劳动关系主体法律问题研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、 劳动关系主体制度的基本理论 | 第10-14页 |
| （一） 劳动关系主体的内涵 | 第10-12页 |
| 1．劳动关系主体的概念 | 第10-11页 |
| 2. 劳动关系主体的特征 | 第11-12页 |
| （二） 劳动关系主体的构成 | 第12-13页 |
| （三） 劳动关系与相关关系的区别 | 第13-14页 |
| 1．劳动关系与劳务关系的区别 | 第13-14页 |
| 2. 劳动关系与劳动法律关系的区别 | 第14页 |
| 3. 劳动关系与承揽关系的区别 | 第14页 |
| 二、 域外劳动关系主体制度法律规定和借鉴 | 第14-20页 |
| （一） 域外劳动关系主体制度的法律规定 | 第15-17页 |
| 1. 英美法系劳动关系主体制度法律规定 | 第15-16页 |
| 2. 大陆法系劳动关系主体制度法律规定 | 第16-17页 |
| （二） 域外劳动关系主体制度的法律借鉴 | 第17-20页 |
| 1．明晰的劳动者内涵概括与外延排除 | 第18-19页 |
| 2. 清晰的雇主内涵概括与弱势排除 | 第19页 |
| 3. 明确的劳动关系主体认定标准 | 第19-20页 |
| 三、 我国劳动关系主体制度的法律分析 | 第20-23页 |
| （一） 我国劳动关系主体制度的立法现状 | 第20-22页 |
| 1. 关于劳动者的法律规定 | 第20-21页 |
| 2．关于用人单位的法律规定 | 第21-22页 |
| （二） 我国劳动关系主体制度的不足 | 第22-23页 |
| 1. 劳动者无内涵界定且外延排除不全 | 第22页 |
| 2. 用人单位内涵空白且外延模糊 | 第22-23页 |
| 3. 劳动关系主体认定标准模糊 | 第23页 |
| 四、 完善我国劳动关系主体制度的法律建议 | 第23-30页 |
| （一） 劳动者的内涵界定及外延排除 | 第23-24页 |
| （二） 用人单位内涵界定及外延排除 | 第24-25页 |
| （三） 劳动关系主体一般认定标准 | 第25-30页 |
| 1．劳动者的一般认定标准 | 第26-28页 |
| 2. 用人单位的一般认定标准 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
