团队冲突、组织公平感对反生产行为的影响研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
第一章 绪论	第10-16页
第一节 研究背景及问题提出	第10-12页
第二节 研究目的及意义	第12-14页
第三节 研究方法及框架	第14-16页
第二章 文献综述	第16-33页
第一节 反生产行为的影响因素	第16-20页
第二节 团队冲突对反生产行为的影响	第20-22页
第三节 组织公平感的中介作用	第22-28页
第四节 心理资本的调节作用	第28-33页
第三章 研究设计	第33-38页
第一节 概念界定	第33-34页
第二节 研究假设与模型	第34-36页
第三节 研究工具	第36-38页
第四章 数据收集与分析	第38-81页
第一节 问卷调查总体情况	第38-39页
第二节 量表信效度分析	第39-47页
第三节 数据分析与结果	第47-79页
第四节 实证研究小结	第79-81页
第五章 研究结论与展望	第81-89页
第一节 研究结果讨论	第81-83页
第二节 管理建议	第83-85页
第三节 研究贡献	第85-86页
第四节 研究局限及未来研究展望	第86-89页
附录 测试问卷	第89-93页
参考文献	第93-102页
致谢	第102页