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南方煤矿智能薪资系统的敏捷开发

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
绪论第13-16页
    研究背景第13页
    研究现状第13-14页
    本文的特色与创新点第14-16页
第二章 敏捷开发相关理论概述第16-43页
    2.1 敏捷开发的基本概念第16页
    2.2 敏捷开发的核心思想第16-17页
    2.3 敏捷开发的基本价值观第17-18页
        2.3.1 人和(人与人的)交互优先于过程和工具第17页
        2.3.2 可以工作的软件优先于求全责备的文档第17-18页
        2.3.3 客户协作优先于合同谈判第18页
        2.3.4 随时应对变化优先于循规蹈矩第18页
    2.4 敏捷开发的基本原则第18-19页
    2.5 敏捷开发与传统开发方法的比较第19-22页
        2.5.1 敏捷开发与瀑布开发的比较第19-20页
        2.5.2 敏捷开发与迭代开发的比较第20-21页
        2.5.3 敏捷开发与螺旋开发的比较第21-22页
    2.6 敏捷设计的基本原则第22-33页
        2.6.1 单一职责原则第22-23页
        2.6.2 开放-封闭原则第23-25页
        2.6.3 里氏替换原则第25-27页
        2.6.4 依赖倒置原则第27-30页
        2.6.5 接口隔离原则第30-33页
    2.7 设计模式第33-43页
        2.7.1 解释器模式第33-36页
        2.7.2 中介者模式第36-37页
        2.7.3 享元模式第37-39页
        2.7.4 职责链模式第39-40页
        2.7.5 模板方法模式第40-43页
第三章 薪资系统的迭代开发第43-54页
    3.1 薪资系统的核心需求第43-44页
    3.2 增加员工用例分析第44-45页
    3.3 删除员工用例分析第45-47页
    3.4 登记考勤卡用例分析第47-48页
    3.5 登记补贴用例分析第48页
    3.6 更改员工明细用例分析第48-53页
    3.7 启动薪资系统用例分析第53-54页
第四章 薪资系统核心模块的最终实现第54-92页
    4.1 系统概述第54-57页
        4.1.1 系统技术路线概述第54页
        4.1.2 系统功能概述第54-57页
    4.2 薪资表维护模块第57-61页
        4.2.1 薪资表数值型项目的维护第57-59页
        4.2.2 薪资表文本型项目的维护第59-60页
        4.2.3 薪资表临时人员信息的维护第60页
        4.2.4 个人历史薪资查询第60-61页
    4.3 薪资表生成模块第61-67页
        4.3.1 新建薪资表第62-64页
        4.3.2 设定薪资表项目第64-65页
        4.3.3 选择薪资表人员第65-66页
        4.3.4 薪资表公式设置第66-67页
    4.4 薪资表操作模块第67-70页
        4.4.1 薪资录入与修改第67-69页
        4.4.2 薪资表删除和保护第69页
        4.4.3 人员顺序调整和删除第69-70页
    4.5 报表打印模块第70-75页
        4.5.1 薪资表打印第70-72页
        4.5.2 汇总表打印第72页
        4.5.3 自定义报表打印第72-73页
        4.5.4 跨月份薪资表汇总第73-74页
        4.5.5 导出银行帐号第74-75页
    4.6 薪资表审核模块第75-77页
        4.6.1 薪资表明细审核第75页
        4.6.2 薪资表汇总审核第75-76页
        4.6.3. 取消薪资表审核第76-77页
    4.7 系统支持模块第77-80页
        4.7.1 系统登陆第77-79页
        4.7.2 自动更新第79-80页
    4.8 系统数据库设计第80-92页
        4.8.1 需求分析第80-81页
        4.8.2 关系表设计第81-88页
        4.8.3 数据库对象设计第88-90页
        4.8.4 数据库访问第90-92页
第五章 总结与展望第92-94页
    5.1 工作总结第92页
    5.2 研究展望第92-94页
参考文献第94-96页
攻读硕士学位期间参与的科研项目第96-97页
致谢第97-98页

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