| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 绪论 | 第7-16页 |
| 第一节 选题背景和选题意义 | 第7-9页 |
| 一、选题背景 | 第7页 |
| 二、选题意义 | 第7-9页 |
| 第二节 文献综述 | 第9-13页 |
| 一、国外研究文献 | 第9-11页 |
| 二、国内研究文献 | 第11-13页 |
| 第三节 研究内容、方法、预期目标及创新点 | 第13-16页 |
| 一、研究内容 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14-15页 |
| 三、预期目标及创新点 | 第15-16页 |
| 第一章 性别歧视的理论分析 | 第16-22页 |
| 第一节 性别歧视的理论基础 | 第16-19页 |
| 一、性别歧视的概念界定 | 第16-17页 |
| 二、性别歧视的类型分析 | 第17-18页 |
| 三、就业与职业歧视 | 第18-19页 |
| 第二节 消除性别歧视的必要性分析 | 第19-22页 |
| 一、保障宪法和法律的权威 | 第19-20页 |
| 二、维护女性生存权的需要 | 第20-21页 |
| 三、规范女职工的就业和职业环境 | 第21-22页 |
| 第二章 目前我国性别歧视存在的主要问题与性别歧视的消极影响 | 第22-28页 |
| 第一节 目前我国性别歧视规制存在的主要问题 | 第22-25页 |
| 一、权益类型原则化 | 第22页 |
| 二、救济制度存在缺陷 | 第22-24页 |
| 三、法律责任相对缺乏 | 第24-25页 |
| 四、积极保障措施不足 | 第25页 |
| 第二节 性别歧视的消极影响 | 第25-28页 |
| 一、就业边缘化 | 第25-26页 |
| 二、职业性别隔离 | 第26-27页 |
| 三、同工不同酬 | 第27-28页 |
| 第三章 国外性别歧视规制立法及其对我国的启示 | 第28-36页 |
| 第一节 国外性别歧视规制的相关立法 | 第28-33页 |
| 一、美国的相关立法规定 | 第28-30页 |
| 二、英国的相关立法规定 | 第30-31页 |
| 三、加拿大的相关立法规定 | 第31-33页 |
| 第二节 国外相关立法对我国的启示 | 第33-36页 |
| 一、制定专门的反就业歧视法律 | 第34页 |
| 二、完善的救济制度 | 第34-35页 |
| 三、严厉的惩罚手段 | 第35-36页 |
| 第四章 性别歧视规制法律制度的完善 | 第36-44页 |
| 第一节 增强立法可操作性 | 第36-39页 |
| 一、拓宽性别歧视的对象范围 | 第36-37页 |
| 二、明析性别歧视的类型范围 | 第37页 |
| 三、确认性别歧视的认定标准 | 第37-38页 |
| 四、规制性别歧视的法律责任 | 第38-39页 |
| 第二节 完善相关救济制度 | 第39-41页 |
| 一、建立平等就业委员会 | 第39-41页 |
| 二、强化惩罚性措施 | 第41页 |
| 第三节 建立劳动公益诉讼制度 | 第41-44页 |
| 一、受案范围 | 第42页 |
| 二、原告主体资格 | 第42-43页 |
| 三、举证责任 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |