| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 一、选题的由来 | 第9页 |
| 二、研究综述 | 第9-12页 |
| 三、研究意义 | 第12-13页 |
| 四、研究思路及方法 | 第13-14页 |
| 五、相关理论阐述 | 第14-17页 |
| 第二章 科研事业单位人事制度改革历程 | 第17-27页 |
| 一、科研事业单位概述 | 第17-18页 |
| 二、科研事业单位改革动因 | 第18-19页 |
| 三、科研事业单位管理体制改革历程 | 第19-20页 |
| 四、科研事业单位人事制度改革历程 | 第20-22页 |
| 五、科研事业单位人事制度改革成就与不足 | 第22-25页 |
| 六、科研事业单位人才队伍特点 | 第25-27页 |
| 第三章 深化科研事业单位人事制度改革影响因素分析 | 第27-43页 |
| 一、深化科研事业单位人事制度改革影响因素选择 | 第27页 |
| 二、观念因素分析——基于利益相关者分析理论(Stakeholder Analysis) | 第27-33页 |
| (一) 利益相关者分析的基本思路 | 第27-28页 |
| (二) 利益相关者界定 | 第28页 |
| (三) 选择定义评价指标 | 第28-29页 |
| (四) 利益相关者分析 | 第29-33页 |
| 三、管理体制因素分析——基于历史制度主义分析理论(Historical Institutionalism) | 第33-37页 |
| (一) 制度环境因素 | 第33-34页 |
| (二) 管理体制的结构因素 | 第34-35页 |
| (三) 政策变迁的路径依赖 | 第35-36页 |
| (四) 政策形成过程中的“关键节点” | 第36-37页 |
| 四、制度设计因素分析——基于人力资源管理理论(Human Resource Management) | 第37-43页 |
| (一) 招聘结构需求与人力资源管理对比分析 | 第37-39页 |
| (二) 岗位设置管理与人力资源管理对比分析 | 第39-40页 |
| (三) 考核指标设置与人力资源管理对比分析 | 第40-43页 |
| 第四章 构想深化科研事业单位人事制度改革的策略创新 | 第43-49页 |
| 一、深化科研事业单位人事制度改革策略创新的思路 | 第43-44页 |
| (一) 深化科研事业单位人事制度改革的价值取向 | 第43-44页 |
| (二) 深化科研事业单位人事制度改革的推动者 | 第44页 |
| 二、深化科研事业单位人事制度改革的策略创新 | 第44-46页 |
| (一) 做好科研事业单位分类改革 | 第44-45页 |
| (二) 构建现代科研事业单位人事管理制度 | 第45-46页 |
| 三、深化科研事业单位人事制度改革策略创新的可行性分析 | 第46-49页 |
| (一) 易于得到科研事业单位人事制度改革重要利益相关者的支持 | 第46页 |
| (二) 构建现代科研事业人事管理制度的优势 | 第46-48页 |
| (三) 初期深化科研事业单位转制过程中对内部运行机制改革的有益尝试 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
