| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 基本概念的界定 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究框架与内容安排 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15页 |
| 2 中小企业年金设计研究的理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1 雇主父爱理论 | 第15-16页 |
| 2.2 储蓄替代理论 | 第16页 |
| 2.3 延期支付理论 | 第16页 |
| 2.4 马斯洛需求层次理论 | 第16-17页 |
| 2.5 规模经济与外部经济理论 | 第17页 |
| 2.6 论对中小企业年金设计的指导意义 | 第17页 |
| 3 中小企业年金计划的困境与解决路径 | 第17-23页 |
| 3.1 中小企业建立企业年金计划的困境分析 | 第18-20页 |
| 3.1.1 中小企业自身条件的制约 | 第18-19页 |
| 3.1.2 缺乏针对性的制度设计对中小企业的制约 | 第19-20页 |
| 3.2 适合中小企业的年金计划形式分析 | 第20页 |
| 3.3 适合中小企业的集合企业年金计划形式分析 | 第20-22页 |
| 3.3.1 行业年金 | 第20-21页 |
| 3.3.2 区域性集合企业年金 | 第21页 |
| 3.3.3 零售市场类集合企业年金计划 | 第21-22页 |
| 3.4 中小企业参与集合企业年金计划的路径治理 | 第22-23页 |
| 4 中小企业年金缴费模式设计 | 第23-27页 |
| 4.1 企业年金缴费的基本模式 | 第23-25页 |
| 4.1.1 受益基准制计划(Defined Benefit plans,DB plans) | 第24页 |
| 4.1.2 供款基准制计划(Defined Contribution plans,DC plans) | 第24页 |
| 4.1.3 两种缴费模式的比较 | 第24-25页 |
| 4.2 中小企业年金缴费模式设计 | 第25-26页 |
| 4.2.1 普惠型企业年金计划 | 第25-26页 |
| 4.2.2 利润分享型企业年金计划 | 第26页 |
| 4.3 中小企业年金缴费模式适用性分析 | 第26-27页 |
| 5 企业缴费方式和归属权益设计 | 第27-34页 |
| 5.1 案例介绍 | 第27-28页 |
| 5.2 企业年金计划的指标设计 | 第28-30页 |
| 5.3 企业缴费方式设计 | 第30-32页 |
| 5.4 归属权益设计 | 第32-34页 |
| 6 中小企业年金账户管理设计 | 第34-39页 |
| 6.1 个人账户资产管理研究 | 第34-35页 |
| 6.2 中小企业年金个人账户便携性设计 | 第35-39页 |
| 6.2.1 工作变更时的企业年金账户抉择 | 第36页 |
| 6.2.2 集合企业年金计划在账户便携性上的优势分析 | 第36-37页 |
| 6.2.3 集合企业年金计划下年金账户的便携性设计 | 第37-39页 |
| 结论与不足 | 第39-41页 |
| 论文的创新之处 | 第41-42页 |
| 研究展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第47-48页 |
| 详细摘要 | 第48-53页 |
