| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 女大学生就业的相关理论 | 第13-20页 |
| 2.1 女大学生就业问题的背景 | 第13-16页 |
| 2.2 女大学生就业问题涉及的相关理论 | 第16-20页 |
| 2.2.1 女权主义理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 社会性别理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人力资本投资理论 | 第18-20页 |
| 第3章 女大学生就业相关状况分析 | 第20-26页 |
| 3.1 男女大学生在一些领域的差异 | 第20-21页 |
| 3.2 男女大学生毕业后的收入差距 | 第21-22页 |
| 3.3 女大学生就业意向 | 第22-24页 |
| 3.3.1 女大学生就业领域意向 | 第23页 |
| 3.3.2 女大学生就业地域意向 | 第23-24页 |
| 3.4 用人单位的招聘男女大学生的意向 | 第24-26页 |
| 第4章 女大学生就业难的原因 | 第26-38页 |
| 4.1 女大学生就业难的经济原因 | 第26-28页 |
| 4.2 女大学生就业难的社会原因 | 第28-34页 |
| 4.2.1 相关法律法规不完善 | 第28-30页 |
| 4.2.2 社会保障制度不健全 | 第30-33页 |
| 4.2.3 陈旧的社会观念和家庭因素 | 第33-34页 |
| 4.3 女大学生自身原因 | 第34-38页 |
| 4.3.1 缺乏自信容易自卑 | 第34-35页 |
| 4.3.2 缺乏实际性脱离现实 | 第35-36页 |
| 4.3.3 消息闭塞不灵通 | 第36-38页 |
| 第5章 国外促进女大学生就业的经验以及借鉴 | 第38-41页 |
| 5.1 英国的专业的职业规划教育 | 第38-39页 |
| 5.2 日本的法律、高校职业规划教育 | 第39-40页 |
| 5.3 加拿大的政府、高校、企业多方努力 | 第40-41页 |
| 第6章 解决女大学生就业问题的对策 | 第41-47页 |
| 6.1 完善法律法规保障女大学生平等就业权利 | 第41-42页 |
| 6.2 调整产业结构增加第三产业的比重 | 第42-44页 |
| 6.3 完善社会保障制度提高用人单位招收女大学的意向 | 第44-45页 |
| 6.4 培养女大学生创业意识鼓励女大学生自主创业 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第51页 |