| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-23页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、问题提出 | 第11-13页 |
| 三、研究意义 | 第13-15页 |
| 四、东方管理人道理论体系结构 | 第15-16页 |
| 第二节 研究目标、基础与论文结构 | 第16-19页 |
| 一、东方管理人道理论思想研究的基本目标 | 第16页 |
| 二、研究基础与可行性分析 | 第16-17页 |
| 三、研究内容结构 | 第17-19页 |
| 第三节 研究思路与技术路线 | 第19-22页 |
| 一、研究技术路线(见图1-2) | 第19-20页 |
| 二、研究方法 | 第20-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 国内外研究文献综述 | 第23-32页 |
| 第一节 国内外对东方管理研究综述 | 第23-25页 |
| 第二节 国内外对管理哲学思想研究 | 第25-27页 |
| 第三节 中国管理哲学研究文献综述 | 第27-29页 |
| 第四节 人道研究文献综述 | 第29-31页 |
| 第五节 文献评述 | 第31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 东方管理人道论 | 第32-50页 |
| 第一节 理论基础 | 第32-39页 |
| 一、东方管理学理论 | 第32-34页 |
| 二、管理哲学理论 | 第34-35页 |
| 三、人为科学理论 | 第35-37页 |
| 四、管理心理学 | 第37-39页 |
| 第二节 人道的科学涵义 | 第39-44页 |
| 一、道的涵义 | 第39页 |
| 二、人道与人道行为 | 第39-40页 |
| 三、人道与人伦、天道和神道 | 第40-44页 |
| 第三节 人道原理 | 第44-49页 |
| 一、人道理论来源 | 第44-45页 |
| 二、东方管理的“人道”与西方人道主义 | 第45-46页 |
| 三、人道的本质 | 第46-48页 |
| 四、人道原则 | 第48-49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 人道的“三为”管理思想 | 第50-89页 |
| 第一节 人道思想的哲学起源 | 第50-55页 |
| 一、春秋战国时管理哲学 | 第50-53页 |
| 二、秦汉时期人文思想家 | 第53-54页 |
| 三、三国两晋时期主要人文思想家 | 第54页 |
| 四、南北朝时代主要人文思想家 | 第54-55页 |
| 第二节 中国儒家人道思想的演变 | 第55-68页 |
| 一、儒学的发展及其人道思想历史脉络 | 第55-58页 |
| 二、儒家人道思想的核心——以民为本 | 第58-65页 |
| 三、儒家以和为贵的社会治理价值导向 | 第65-68页 |
| 第三节 中国道家人道思想的演变 | 第68-72页 |
| 一、道家人道思想的发展 | 第68-69页 |
| 二、道家人道的辩证管理思想 | 第69-70页 |
| 三、道家人道思想的人本思想分析 | 第70-72页 |
| 第四节 其他主要流派人道思想的演变 | 第72-86页 |
| 一、法家人道思想的演变 | 第73-75页 |
| 二、中国兵家人道思想的演变 | 第75-78页 |
| 三、中国墨家人道思想的演变 | 第78-83页 |
| 四、阴阳家人道思想的演变 | 第83-86页 |
| 第五节 东方管理人道理论的特征 | 第86-88页 |
| 一、以人文精神为核心 | 第86页 |
| 二、“仁”为道德规范 | 第86-87页 |
| 三、注重“道德”为先 | 第87-88页 |
| 四、以和为贵 | 第88页 |
| 本章小结 | 第88-89页 |
| 第五章 东方管理人道思维过程 | 第89-108页 |
| 第一节 东西方人道哲学比较 | 第89-96页 |
| 一、东西方人道思维比较 | 第89-90页 |
| 二、东西方人道哲学的逻辑基础比较 | 第90-93页 |
| 三、东西方人道哲学的人性假设比较 | 第93-96页 |
| 第二节 东方管理人道思维模型 | 第96-98页 |
| 第三节 东方管理人道思维模型要素分析 | 第98-107页 |
| 一、人道目标：“和” | 第98-101页 |
| 二、人道本质：“为” | 第101-102页 |
| 三、人道基础：“仁” | 第102-104页 |
| 五、人道核心：变 | 第104-105页 |
| 六、人道哲学：十五要素 | 第105-107页 |
| 本章小结 | 第107-108页 |
| 第六章 实证研究设计 | 第108-127页 |
| 第一节 研究设计 | 第108-112页 |
| 一、问卷设计原则 | 第108-109页 |
| 二、统计分析步骤及方法 | 第109-110页 |
| 三、调查问卷的形成过程与结构 | 第110-112页 |
| 第二节 问卷发放与回收：数据收集 | 第112-117页 |
| 一、调研总体与抽样技术 | 第112页 |
| 二、问卷发送与回收 | 第112-113页 |
| 三、数据分析方法 | 第113-117页 |
| 第三节 大样本关系实证研究 | 第117-126页 |
| 一、模型构建 | 第117-118页 |
| 二、概念变量的测量与检验 | 第118-126页 |
| 三、小结 | 第126页 |
| 本章小结 | 第126-127页 |
| 第七章 案例研究 | 第127-141页 |
| 第一节 案例研究设计 | 第127-131页 |
| 一、案例研究方法与目的 | 第127-128页 |
| 二、案例研究的内容 | 第128-129页 |
| 三、案例数据来源与分析手段 | 第129-131页 |
| 第二节 案例描述 | 第131-140页 |
| 一、中化国际(控股)股份有限公司 | 第131-136页 |
| 二、研祥智能科技股份有限公司 | 第136-140页 |
| 本章小结 | 第140-141页 |
| 结论与管理启示 | 第141-143页 |
| 一、结论与启示 | 第141-142页 |
| 二、创新点与不足 | 第142-143页 |
| 参考文献 | 第143-148页 |
| 附录A: 调查问卷 | 第148-154页 |
| 附1: “和”、“为”、“仁”(爱、义)要素对人道思维影响 | 第149-152页 |
| 附2: 管理哲学“十五”要素对人道思维的影响 | 第152-154页 |
| 附录B XX公司访谈提纲(中高层管理) | 第154-156页 |
| 附录C 实证模型概念变量的指标编码对照表 | 第156-158页 |
| 后记 | 第158-159页 |