| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·研究方法与内容 | 第13-15页 |
| ·论文的创新与特色 | 第15页 |
| ·论文的研究来源 | 第15-16页 |
| 第二章 高技能人才概述 | 第16-21页 |
| ·高技能人才概念的界定 | 第16-17页 |
| ·高技能人才的特征 | 第17-19页 |
| ·高技能人才的作用 | 第19页 |
| ·高技能人才与其他人才的关系 | 第19-20页 |
| ·高技能人才的类型 | 第20-21页 |
| 第三章 国外高技能人才培养模式的比较借鉴 | 第21-41页 |
| ·德国高技能人才培养模式与比较借鉴 | 第21-25页 |
| ·英国高技能人才培养模式与比较借鉴 | 第25-29页 |
| ·其他发达国家职业教育模式 | 第29-36页 |
| ·各国高技能人才培养途径共性分析 | 第36-38页 |
| ·高技能人才培养的发展趋势 | 第38页 |
| ·国外高技能人才培养经验对我国的借鉴 | 第38-41页 |
| 第四章 高技能人才供需现状及预测 | 第41-58页 |
| ·我国人才供需现状 | 第41-46页 |
| ·高技能人才需求量与供给量预测方法的选择 | 第46-47页 |
| ·高技能人才需求量的趋势分析和预测 | 第47-50页 |
| ·高技能人才供给量的趋势分析及预测 | 第50-53页 |
| ·高技能人才的供给量与需求量失衡分析 | 第53-57页 |
| ·高技能人才短缺造成的负面影响 | 第57-58页 |
| 第五章 我国高技能人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第58-64页 |
| ·高技能人才队伍建设存在的问题 | 第58-62页 |
| ·高技能人才队伍建设存在问题的原因 | 第62-64页 |
| 第六章 高技能人才培养模式的政策建议 | 第64-71页 |
| ·营造良好成长环境 | 第64-65页 |
| ·完善高技能人才培养体系 | 第65-67页 |
| ·建立健全高技能人才评价机制 | 第67-69页 |
| ·保证队伍的稳定性 | 第69-71页 |
| 第七章 总结与展望 | 第71-72页 |
| ·全文总结 | 第71页 |
| ·展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 发表论文及科研情况说明 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |