| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| 第一节 选题的由来及其意义 | 第8页 |
| 第二节 研究综述 | 第8-12页 |
| 一、西方学者的相关研究状况 | 第9-10页 |
| 二、国内学者的相关研究状况 | 第10-12页 |
| 第三节 研究方法、思路与文章结构 | 第12-15页 |
| 一、研究方法与研究的理论基础 | 第12-13页 |
| 二、研究思路 | 第13页 |
| 三、研究的重点难点与创新之处 | 第13页 |
| 四、论文的结构 | 第13-15页 |
| 第二章 劳资关系与政府的角色 | 第15-27页 |
| 第一节 劳资关系的概念及主要特征 | 第15-22页 |
| 一、学术界对劳资关系的理解 | 第15-18页 |
| 二、劳资关系的含义与特征 | 第18-20页 |
| 三、和谐劳资关系的特征与衡量标准 | 第20-22页 |
| 第二节 劳资关系治理中的政府角色 | 第22-24页 |
| 一、政府角色的概念 | 第22页 |
| 二、政府角色相关理论 | 第22-24页 |
| 第三节 基层政府在劳资关系治理中的角色定位 | 第24-27页 |
| 一、各层级政府的角色定位差异 | 第24-25页 |
| 二、基层政府介入劳资关系的界限 | 第25-27页 |
| 第三章 现阶段我国劳资关系状况及存在问题——以深圳市宝安区为例 | 第27-36页 |
| 第一节 我国非公有制企业劳资关系现状 | 第27-30页 |
| 一、主要特征 | 第27-28页 |
| 二、总体形势 | 第28-30页 |
| 第二节 现阶段宝安区劳资关系特点及存在问题 | 第30-36页 |
| 一、宝安区劳资关系总体状况 | 第30-31页 |
| 二、宝安区劳资关系特点 | 第31-32页 |
| 三、存在的主要问题 | 第32-36页 |
| 第四章 基层政府在协调劳资关系中存在的问题 | 第36-46页 |
| 第一节 基层政府在劳资关系中的角色 | 第36-40页 |
| 一、基层政府在劳资关系系统内部的作用 | 第36-37页 |
| 二、基层政府在劳资关系系统外部的作用 | 第37-39页 |
| 三、我国国情决定我国政府特有的作用 | 第39-40页 |
| 第二节 当前基层政府在劳资关系调节中存在的问题 | 第40-42页 |
| 一、错位 | 第40-41页 |
| 二、缺位 | 第41-42页 |
| 三、越位 | 第42页 |
| 第三节 基层政府在劳资关系调节中存在问题的原因分析 | 第42-46页 |
| 一、根本原因 | 第42-43页 |
| 二、主要原因 | 第43-46页 |
| 第五章 国内外劳资关系的治理模式及其启示 | 第46-56页 |
| 第一节 国外劳资关系的治理模式 | 第46-50页 |
| 一、劳动监察者 | 第46-47页 |
| 二、劳动争议调解者 | 第47-49页 |
| 三、集体谈判倡导者 | 第49-50页 |
| 第二节 国外劳资关系治理模式的启示 | 第50-52页 |
| 一、三方协商机制是调节劳资关系的主要机制 | 第51页 |
| 二、集体谈判制度是处理劳资关系的主要方式 | 第51页 |
| 三、强大的工会是协调劳资关系的重要力量 | 第51-52页 |
| 四、劳动保障监察是维护劳动者权益的重要手段 | 第52页 |
| 第三节 宝安区劳资关系的治理路径及其启示 | 第52-56页 |
| 一、宝安区劳资关系的治理路径 | 第52-54页 |
| 二、宝安区劳资关系治理路径的启示 | 第54-56页 |
| 第六章 基层政府构建和谐劳资关系的路径 | 第56-65页 |
| 第一节 构建和谐劳资关系的目标模式与基本原则 | 第56-57页 |
| 一、目标模式 | 第56页 |
| 二、基本原则 | 第56-57页 |
| 第二节 基层政府构建和谐劳资关系的路径 | 第57-63页 |
| 一、建立健全劳资关系三方协商机制 | 第58-59页 |
| 二、推行集体谈判和集体合同制度 | 第59-60页 |
| 三、积极培育工会组织 | 第60-61页 |
| 四、加强劳动保障监察工作 | 第61-62页 |
| 五、改进劳动争议仲裁处理制度 | 第62-63页 |
| 第三节 结语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |