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我国非全日制多重劳动关系法律规制研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第8-11页
    1.1 选题缘由第8页
    1.2 研究意义第8-9页
    1.3 文献综述第9-10页
    1.4 研究方法第10-11页
第二章 我国非全日制劳动关系之概述第11-15页
    2.1 非全日制劳动关系的内涵第11-12页
        2.1.1 国际劳工组织的规定第11页
        2.1.2 世界其他地区和国家的规定第11-12页
        2.1.3 我国非全日制劳动关系的立法规定第12页
    2.2 我国非全日制劳动关系的特点第12-13页
        2.2.1 灵活性和工作时间短期化第12-13页
        2.2.2 主要表现形式为多重劳动关系第13页
    2.3 我国非全日制劳动关系的性质第13-14页
    2.4 我国非全日制劳动关系的意义第14-15页
第三章 我国非全日制多重劳动关系的立法演进及认定第15-18页
    3.1 我国非全日制多重劳动关系之立法演进第15-16页
        3.1.1 立法演进的过程第15-16页
        3.1.2 非全日制多重劳动关系合法化的意义第16页
    3.2 我国非全日制多重劳动关系之认定第16-18页
        3.2.1 多重劳动关系只能形成于非全日制用工中第16-17页
        3.2.2 非全日制劳动者与多个用人单位间形成的法律关系的性质第17-18页
第四章 我国非全日制多重劳动关系之疑难问题分析第18-26页
    4.1 我国非全日制多重劳动关系之工作时间第18-20页
        4.1.1 超过工时的原因第18-19页
        4.1.2 累计的工作时间应受到标准工时制度的限制第19页
        4.1.3 超过工时的处理方式第19-20页
    4.2 我国非全日制多重劳动关系之合同的效力第20-21页
        4.2.1 多重劳动关系中每个合同都有效第20页
        4.2.2 劳动合同间效力优先性问题第20-21页
    4.3 我国非全日制多重劳动关系之小时最低工资第21-22页
        4.3.1 小时最低工资的制定标准第21页
        4.3.2 “小时最低工资标准”的强制执行第21页
        4.3.3 “小时最低工资标准”不应成为“普遍标准”第21-22页
        4.3.4 借鉴国外专门立法方式保护非全日制劳动者工资待遇第22页
    4.4 我国非全日制多重劳动关系之社会保险第22-24页
        4.4.1 社会保险缴纳比例低第23页
        4.4.2 增加基本养老保险、基本医疗保险为强制缴纳的范畴第23-24页
    4.5 我国非全日制多重劳动关系之用人单位合法利益的保障第24-26页
        4.5.1 用人单位合法利益易受侵害的原因第24页
        4.5.2 保障用人单位合法利益的途径第24-26页
结语第26-27页
参考文献第27-29页
致谢第29页

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