精英团队治理对中国创业板企业IPO后绩效影响的研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目标与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 文献回顾 | 第18-29页 |
| 2.1 公司治理 | 第18-22页 |
| 2.1.1 公司治理的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 公司治理的相关研究 | 第19-22页 |
| 2.2 精英团队 | 第22-26页 |
| 2.2.1 高层管理团队 | 第23-25页 |
| 2.2.2 核心团队 | 第25-26页 |
| 2.3 创业企业IPO后长期绩效的影响因素 | 第26-29页 |
| 2.3.1 董事会对企业长期绩效的影响 | 第26页 |
| 2.3.2 风险资本对企业长期绩效的影响 | 第26-29页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第29-37页 |
| 3.1 团队规模对企业长期绩效的影响 | 第29-33页 |
| 3.1.1 信息不对称理论 | 第29-31页 |
| 3.1.2 信号传递理论 | 第31页 |
| 3.1.3 小结 | 第31-33页 |
| 3.2 股权结构对企业长期绩效的影响 | 第33-35页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第33页 |
| 3.2.2 股权比例 | 第33-35页 |
| 3.2.3 股权分散程度 | 第35页 |
| 3.3 研究框架 | 第35-37页 |
| 第四章 研究方法与研究设计 | 第37-45页 |
| 4.1 样本筛选及数据搜集 | 第37-38页 |
| 4.1.1 研究样本筛选 | 第37页 |
| 4.1.2 数据搜集程序 | 第37-38页 |
| 4.2 创业企业IPO后长期绩效的测量 | 第38-40页 |
| 4.3 团队治理特征的测量 | 第40-42页 |
| 4.3.1 团队规模 | 第40-41页 |
| 4.3.2 团队股权结构 | 第41-42页 |
| 4.3.3 小结 | 第42页 |
| 4.4 本文控制变量的选取 | 第42-44页 |
| 4.5 研究模型 | 第44-45页 |
| 第五章 实证结果 | 第45-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 5.2 数据分析与假设检验 | 第47-55页 |
| 5.2.1 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.2.2 回归分析与假设检验 | 第48-55页 |
| 第六章 总结 | 第55-58页 |
| 6.1 本文结论及建议 | 第55-56页 |
| 6.2 本文不足及未来研究方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
