| 目录 | 第3-5页 |
| 中文摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 前言 | 第11-15页 |
| 一、立题依据 | 第11-13页 |
| (一) 疾病预防控制体系建设具有重要意义,受到国家高度重视 | 第11-12页 |
| (二) 人力资源建设是疾病预防控制体系建设的重要部分 | 第12页 |
| (三) 县级疾控中心的人员队伍建设值得重视 | 第12页 |
| (四) 我国县级疾控中心人力资源相关的评价研究仍需完善 | 第12-13页 |
| 二、研究目标和内容 | 第13-15页 |
| (一) 研究目标 | 第13页 |
| (二) 研究内容 | 第13-15页 |
| 材料与方法 | 第15-21页 |
| 一、主要研究方法简介 | 第15-17页 |
| (一) 卫生系统宏观模型 | 第15-16页 |
| (二) 政策评价科学程式 | 第16-17页 |
| (三) 规范差距分析 | 第17页 |
| 二、资料来源和收集方法 | 第17-18页 |
| (一) 文献查阅 | 第17-18页 |
| (二) 前期资料利用 | 第18页 |
| (三) 机构信息数据填报 | 第18页 |
| (四) 专家咨询 | 第18页 |
| 三、抽样方法 | 第18-20页 |
| 四、质量控制 | 第20页 |
| (一) 组织保证 | 第20页 |
| (二) 填报阶段 | 第20页 |
| (三) 资料录入与整理阶段 | 第20页 |
| 五、数据分析 | 第20页 |
| 六、技术路线 | 第20-21页 |
| 研究结果 | 第21-54页 |
| 第一部分 我国疾控中心人力资源评价指标体系的建立 | 第21-25页 |
| 一、研制思路 | 第21页 |
| 二、研制过程 | 第21-22页 |
| (一) 初步构建评价框架 | 第21页 |
| (二) 评价框架完善 | 第21页 |
| (三) 评价指标的遴选 | 第21-22页 |
| 三、研制结果 | 第22-24页 |
| 四、小结 | 第24-25页 |
| 第二部分 2005-2010年我国县级疾控中心人力资源现况与变迁分析 | 第25-50页 |
| 一、人员数量变化情况 | 第25-26页 |
| 二、人员结构变化情况 | 第26-32页 |
| 三、人员综合素质得分变化情况 | 第32-33页 |
| 四、人力资源流动情况 | 第33-39页 |
| 五、人员学历教育与岗位培训变化情况 | 第39-42页 |
| 六、人力资源地区分布公平性变化情况 | 第42-43页 |
| 七、人力资源配置与标准比较 | 第43-47页 |
| 八、小结 | 第47-50页 |
| 第三部分 县级疾控中心人力素质的影响因素分析 | 第50-54页 |
| 一、入力素质与疾病预防控制工作完成度的关系 | 第50页 |
| 二、人力综合素质影响因素分析 | 第50-52页 |
| 三、小结 | 第52-54页 |
| 讨论 | 第54-59页 |
| 一、结论建议 | 第54-58页 |
| (一) 形成了疾控中心人力资源建设评价指标体系 | 第54页 |
| (二) 县级疾控中心人力资源建设成绩与问题并存 | 第54-57页 |
| (三) 促进职能落实可从加大政府财政投入、增加培训天数、提高员工待遇等方面着手 | 第57-58页 |
| 二、研究创新和应用 | 第58页 |
| 三、存在的问题以及进一步研究方向 | 第58-59页 |
| 正文参考文献 | 第59-62页 |
| 在读期间发表论文情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 综述：县级疾病预防控制中心入力资源管理综述 | 第64-73页 |
| 综述参考文献 | 第70-73页 |
