| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第10页 |
| 1.4 研究的方法 | 第10页 |
| 1.5 论文研究思路及结构框架 | 第10-12页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.5.2 结构框架 | 第11-12页 |
| 2.干警的职业生涯管理研究理论综述 | 第12-21页 |
| 2.1 干警的职业基本概念 | 第12页 |
| 2.1.1 公安干警 | 第12页 |
| 2.1.2 公安干警职业 | 第12页 |
| 2.2 职业生涯管理的基本内容 | 第12-13页 |
| 2.2.1 职业生涯管理 | 第12-13页 |
| 2.2.2 职业生涯管理的功能及主要任务 | 第13页 |
| 2.3 职业生涯管理的相关理论 | 第13-17页 |
| 2.3.1 人力资源管理理论 | 第13-14页 |
| 2.3.2 激励理论 | 第14-17页 |
| 2.4 国内外研究现状 | 第17-21页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第18-21页 |
| 3 陕西省公安干警职业生涯管理现状分析 | 第21-33页 |
| 3.1 现状调查 | 第21-23页 |
| 3.1.1 调查的对象及目标 | 第21页 |
| 3.1.2 调查方法 | 第21页 |
| 3.1.3 调查过程 | 第21-22页 |
| 3.1.4 调查问卷的信度及效度分析 | 第22-23页 |
| 3.2 调查情况分析 | 第23-30页 |
| 3.2.1 陕西省公安干警基本情况统计 | 第23-25页 |
| 3.2.2 陕西省公安干警招聘现状分析 | 第25-27页 |
| 3.2.3 陕西省公安干警职学习与培训现状 | 第27-29页 |
| （1）公安干警成长规划现状 | 第27页 |
| （2）公安干警培训现状 | 第27-29页 |
| 3.2.4 陕西省公安干警自我分析 | 第29-30页 |
| 3.3 陕西省公安干警职业生涯管理存在的问题 | 第30-33页 |
| 3.3.1 招聘流程不科学 | 第30-31页 |
| 3.3.2 公安干警待遇偏低 | 第31页 |
| 3.3.3 人才流失严重 | 第31-32页 |
| 3.3.4 培训机制不完善 | 第32页 |
| 3.3.5 缺乏有效的激励机制 | 第32-33页 |
| 4 陕西省公安干警职业生涯管理方案设计 | 第33-43页 |
| 4.1 公安干警职业生涯管理方案的设计原则 | 第33-34页 |
| 4.1.1 整体性原则 | 第33页 |
| 4.1.2 多样性原则 | 第33页 |
| 4.1.3 全员参与原则 | 第33-34页 |
| 4.2 公安干警职业生涯管理方案的设计目标 | 第34页 |
| 4.2.1 调动公安干警工作积极性，实现岗位成才 | 第34页 |
| 4.2.2 严格执行考核评价，充分发挥人才引领作用 | 第34页 |
| 4.2.3 实行动态管理，建立能上能下的用人机制 | 第34页 |
| 4.3 公安干警职业生涯管理方案的内容 | 第34-37页 |
| 4.3.1 组织沟通与职业生涯规划 | 第34-36页 |
| 4.3.2 职业发展通道设计方案 | 第36-37页 |
| 4.4 公安干警职业生涯阶段管理方案设计 | 第37-41页 |
| 4.4.1 早期公安干警职业生涯管理方案设计 | 第37-38页 |
| 4.4.2 中期公安干警职业生涯管理方案设计 | 第38-39页 |
| 4.4.3 后期公安干警职业生涯管理方案设计 | 第39-41页 |
| 4.5 公安干警职业生涯管理的评价标准 | 第41-43页 |
| 4.5.1 职业生涯成功的评价标准 | 第41-42页 |
| 4.5.2 职业生涯管理系统的评价标准 | 第42页 |
| 4.5.3 职业生涯管理流程及内容的评价标准 | 第42-43页 |
| 5 陕西省公安干警职业生涯管理主体方案实施的保障措施 | 第43-50页 |
| 5.1 政策方面 | 第43-45页 |
| 5.1.1 建立公安干警援助计划 | 第43页 |
| 5.1.2 提高公安干警社会地位 | 第43-44页 |
| 5.1.3 做好公安干警生涯管理的宣传工作 | 第44页 |
| 5.1.4 完善公安干警继续教育 | 第44-45页 |
| 5.1.5 建立公安干警生涯管理经费保障机制 | 第45页 |
| 5.2 管理体制方面 | 第45-46页 |
| 5.2.1 规划公安干警职业生涯 | 第45页 |
| 5.2.2 规范公安干警管理体制 | 第45页 |
| 5.2.3 利用信息化手段加强生涯管理 | 第45-46页 |
| 5.2.4 加强公安干警生涯管理的队伍建设 | 第46页 |
| 5.3 管理机制方面 | 第46-50页 |
| 5.3.1 实行人性化的管理机制 | 第46-48页 |
| 5.3.2 促进警察局科学化管理机制的落实 | 第48页 |
| 5.3.3 完善公安干警心理矫治机制 | 第48-50页 |
| 6 结论 | 第50-52页 |
| 6.1 论文研究所开展的工作及取得的成果 | 第50页 |
| 6.2 论文研究的新意 | 第50页 |
| 6.3 论文有待于进一步研究的问题 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |