| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、引言 | 第9-17页 |
| （一）研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| （二）研究思路和研究方法 | 第11-13页 |
| （三）研究综述 | 第13-15页 |
| （四）研究创新和研究不足 | 第15-17页 |
| 二、我国传统媒体人的三次“离职潮” | 第17-21页 |
| （一）我国传统媒体人第一次“离职潮” | 第17-18页 |
| （二）我国传统媒体人第二次“离职潮” | 第18页 |
| （三）我国传统媒体人第三次“离职潮” | 第18-21页 |
| 三、我国传统媒体人第三次“离职潮”现状分析 | 第21-40页 |
| （一）我国传统媒体人的离职意向 | 第21-25页 |
| （二）我国传统媒体人的离职去向 | 第25-32页 |
| （三）我国传统媒体人的离职原因 | 第32-40页 |
| 四、我国传统媒体人第三次“离职潮”中的话语建构与权力关系 | 第40-43页 |
| （一）我国传统媒体人“离职潮”中的话语建构 | 第40-42页 |
| （二）我国传统媒体人“离职潮”中的权力关系 | 第42-43页 |
| 五、关于我国传统媒体人第三次“离职潮”现象的思考 | 第43-50页 |
| （一）被放大的“离职潮” | 第43-44页 |
| （二）话语权的过度分配 | 第44页 |
| （三）传统媒体精英的“新媒体赋权” | 第44-46页 |
| （四）“离职潮”中的示范效应 | 第46-47页 |
| （五）“离职潮”中被忽视的人群——传统媒体新人 | 第47-50页 |
| 六、结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |