| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和结构安排 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 结构安排 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.4 论文创新点 | 第13-16页 |
| 第二章 相关概念界定及研究现状 | 第16-26页 |
| 2.1 家族企业的界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 从两权角度界定家族企业 | 第16-17页 |
| 2.1.2 从代际传承角度界定家族企业 | 第17-18页 |
| 2.1.3 从文化角度界定家族企业 | 第18页 |
| 2.1.4 本文对家族企业的界定 | 第18-19页 |
| 2.2 高管团队的界定 | 第19-20页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第19页 |
| 2.2.2 高管团队的定义 | 第19-20页 |
| 2.3 家族企业管理理论研究 | 第20-21页 |
| 2.3.1 利益相关者理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.4 国内外高管团队特征与战略选择关系的研究概况 | 第21-24页 |
| 2.4.1 国外研究概况 | 第21-23页 |
| 2.4.2 国内研究概况 | 第23-24页 |
| 2.5 研究成果述评及启示 | 第24-26页 |
| 第三章 上市家族企业战略选择模型构建及指标选取 | 第26-34页 |
| 3.1 企业战略选择类型研究 | 第26-27页 |
| 3.2 战略选择的理论模型构建 | 第27-28页 |
| 3.3 战略选择的指标构成 | 第28-30页 |
| 3.4 战略选择指标衡量方法 | 第30-34页 |
| 3.4.1 战略选择研究方法的确定 | 第30-31页 |
| 3.4.2 关键字段的获取 | 第31-34页 |
| 第四章 变量设计与研究假设的提出 | 第34-44页 |
| 4.1 变量设计 | 第34-37页 |
| 4.1.1 自变量的设计 | 第34-35页 |
| 4.1.2 因变量的设计 | 第35-36页 |
| 4.1.3 控制变量的设计 | 第36-37页 |
| 4.2 上市家族企业高管团队特征与战略选择的研究假设 | 第37-41页 |
| 4.2.1 高管团队的平均年龄与战略选择的关系假设 | 第37-38页 |
| 4.2.2 高管团队的平均教育水平与战略选择的关系假设 | 第38页 |
| 4.2.3 高管团队的平均职业经验与战略选择的关系假设 | 第38页 |
| 4.2.4 高管团队的平均任期与战略选择的关系假设 | 第38-39页 |
| 4.2.5 家族成员在高管团队的比例与战略选择的关系假设 | 第39-40页 |
| 4.2.6 家族成员间的亲疏关联程度与战略选择的关系假设 | 第40页 |
| 4.2.7 家族成员是否担任董事长或总经理与战略选择的关系假设 | 第40-41页 |
| 4.3 模型构建 | 第41-44页 |
| 第五章 实证验证与结果分析 | 第44-62页 |
| 5.1 上市家族企业高管团队特征的描述性统计 | 第44-49页 |
| 5.1.1 高管团队成员年龄的频率描述分析 | 第45页 |
| 5.1.2 高管团队成员教育水平的频率描述分析 | 第45-46页 |
| 5.1.3 高管团队成员职业经验的频率描述分析 | 第46-47页 |
| 5.1.4 高管团队成员任期的频率描述分析 | 第47页 |
| 5.1.5 家族成员在高管团队中的比例的频率描述分析 | 第47-48页 |
| 5.1.6 家族成员是否担任董事长或总经理的频率描述分析 | 第48-49页 |
| 5.1.7 高管团队成员血浓度的频率描述统计 | 第49页 |
| 5.2 上市家族企业战略选择的描述性统计 | 第49-50页 |
| 5.3 Pearson相关性分析 | 第50-51页 |
| 5.4 上市家族企业高管团队特征与战略选择回归分析 | 第51-62页 |
| 5.4.1 家族企业高管团队特征与多元化战略的回归分析 | 第52-54页 |
| 5.4.2 家族企业高管团队特征与一体化战略的回归分析 | 第54-56页 |
| 5.4.3 家族企业高管团队特征与国际化战略的回归分析 | 第56-58页 |
| 5.4.4 家族企业高管团队特征与联盟战略的回归分析 | 第58-59页 |
| 5.4.5 家族企业高管团队特征和并购与重组战略的回归分析 | 第59-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-65页 |
| 6.2 研究局限 | 第65页 |
| 6.3 未来展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
