| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第16-18页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 基础理论分析 | 第19-23页 |
| 2.1 高管团队概念的界定 | 第19页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第19页 |
| 2.1.2 管理团队人力资本 | 第19页 |
| 2.2 高阶管理理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 高阶管理理论的提出 | 第19-20页 |
| 2.2.2 高阶团队理论的发展 | 第20-21页 |
| 2.3 技术创新理论 | 第21-22页 |
| 2.3.1 技术创新理论的提出 | 第21页 |
| 2.3.2 技术创新理论的发展及代表学派 | 第21-22页 |
| 2.4 中介效应理论 | 第22-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-31页 |
| 3.1 数据来源与样本选择 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2.1 平均水平对企业战略和绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.2 异质性对企业战略和绩效的影响 | 第25-26页 |
| 3.2.3 研发投入的传导效应 | 第26页 |
| 3.3 变量选择与定义 | 第26-29页 |
| 3.3.1 因变量 | 第26-27页 |
| 3.3.2 自变量 | 第27-28页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第28-29页 |
| 3.4 中介效应检验方法 | 第29-30页 |
| 3.5 模型构建 | 第30-31页 |
| 第4章 实证检验结果及分析 | 第31-41页 |
| 4.1 描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.1.1 总体制造业企业样本的描述性统计分析 | 第31页 |
| 4.1.2 高新技术企业样本的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2 相关性分析 | 第32页 |
| 4.3 数据的主成分分析 | 第32-34页 |
| 4.3.1 对数据进行主成分分析的可行性 | 第32-33页 |
| 4.3.2 主成分分析结果 | 第33-34页 |
| 4.4 回归分析 | 第34-38页 |
| 4.4.1 总样本的回归分析 | 第34-36页 |
| 4.4.2 子样本的回归分析 | 第36-38页 |
| 4.5 中介效应分析与比较 | 第38-40页 |
| 4.5.1 中介效应分析 | 第38页 |
| 4.5.2 中介效应计算与对比 | 第38-40页 |
| 4.6 小结 | 第40-41页 |
| 第5章 结论与建议 | 第41-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第41页 |
| 5.2 研究建议 | 第41-43页 |
| 5.2.1 重视研发投入对企业绩效的影响作用，合理评价高管绩效 | 第41-42页 |
| 5.2.2 结合企业特点，积极发挥不同因素对企业绩效的影响 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |