| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容、研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第12页 |
| 1.3 核心概念的界定 | 第12-14页 |
| 1.3.1 新生代农民工 | 第12-13页 |
| 1.3.2 离职 | 第13页 |
| 1.3.3 离职倾向 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的创新与不足 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究的创新 | 第14页 |
| 1.4.2 研究的不足 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 国内外文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 新生代农民工的就业特征 | 第15页 |
| 2.1.2 离职的影响因素分析 | 第15-17页 |
| 2.1.3 新生代农民工的离职研究 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 ERG理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人性假设理论 | 第19-20页 |
| 第3章 重庆市新生代农民工的描述性统计 | 第20-29页 |
| 3.1 调查问卷的设计 | 第20页 |
| 3.2 数据来源 | 第20页 |
| 3.3 重庆市新生代农民工的描述性统计 | 第20-26页 |
| 3.3.1 被调查者的一般人口学特征 | 第20-22页 |
| 3.3.2 被调查者的工作情况 | 第22-25页 |
| 3.3.3 被调查者的权益保障情况 | 第25页 |
| 3.3.4 被调查者的社会生活情况 | 第25-26页 |
| 3.4 新生代农民工的就业现状 | 第26-29页 |
| 3.4.1 工作环境满意度低，导致自愿离职 | 第26页 |
| 3.4.2 劳动报酬过低，诱发目的理性行动 | 第26-27页 |
| 3.4.3 社会保障安全网抗险能力低，基本需求难满足 | 第27页 |
| 3.4.4 员工内部交往较少，归属感较低 | 第27页 |
| 3.4.5 职业发展受限，尊重需求得不到满足 | 第27-29页 |
| 第4章 新生代农民工离职影响因素的实证分析 | 第29-41页 |
| 4.1 变量的选择与赋值 | 第29-31页 |
| 4.1.1 因变量的选择 | 第29页 |
| 4.1.2 自变量的选择 | 第29-30页 |
| 4.1.3 自变量的处理与赋值 | 第30-31页 |
| 4.2 各因素与离职影响的卡方检验 | 第31-36页 |
| 4.3 新生代农民工离职影响因素的实证分析 | 第36-40页 |
| 4.3.1 模型的构建 | 第36-37页 |
| 4.3.2 研究假设的推导 | 第37-38页 |
| 4.3.3 实证模型分析 | 第38-39页 |
| 4.3.4 模型结果分析 | 第39-40页 |
| 4.4 小结 | 第40-41页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第41-49页 |
| 5.1 本研究的基本结论 | 第41-42页 |
| 5.1.1 个体特征因素对新生代农民工离职的影响 | 第41页 |
| 5.1.2 劳动组织因素对新生代农民工离职的影响 | 第41-42页 |
| 5.1.3 社会因素对新生代农民工离职的影响 | 第42页 |
| 5.2 对策建议 | 第42-47页 |
| 5.2.1 政府在稳经济促就业的工作中要充分发挥服务、监督的职能 | 第43-44页 |
| 5.2.2 企业在求发展的过程中应创造良好的工作环境 | 第44-46页 |
| 5.2.3 劳动者在追求个人发展时应兼顾国家和社会的责任 | 第46-47页 |
| 5.3 小结 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 在校期间发表论文及参加课题情况 | 第59页 |
