| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 第1章 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-15页 |
| 1.2.1 职场员工排斥综述 | 第9-13页 |
| 1.2.2 相关研究变量 | 第13-15页 |
| 1.3 研究问题的提出 | 第15-17页 |
| 1.3.1 问题的提出 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第16页 |
| 1.3.3 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.4 研究设计 | 第17-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究假设 | 第17-18页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.4 研究工具 | 第18-19页 |
| 1.4.5 研究步骤 | 第19页 |
| 1.4.6 论文框架 | 第19-21页 |
| 第2章 研究一职场员工排斥的内容结构研究 | 第21-36页 |
| 2.1 职场员工排斥的内容结构预研究 | 第21-22页 |
| 2.1.1 研究目的 | 第21页 |
| 2.1.2 研究方法 | 第21页 |
| 2.1.3 研究步骤 | 第21-22页 |
| 2.1.4 研究结果 | 第22页 |
| 2.2 职场员工排斥的内容结构探索 | 第22-28页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第22-23页 |
| 2.2.2 研究设计 | 第23页 |
| 2.2.3 预测研究结果 | 第23-28页 |
| 2.3 职场员工排斥的内容结构探索的验证 | 第28-31页 |
| 2.3.1 研究目的 | 第28页 |
| 2.3.2 研究方法 | 第28-30页 |
| 2.3.3 研究思路 | 第30页 |
| 2.3.4 结果分析 | 第30-31页 |
| 2.4 因子命名及信效度分析 | 第31-33页 |
| 2.4.1 因子命名 | 第31页 |
| 2.4.2 信度分析 | 第31-32页 |
| 2.4.3 效度分析 | 第32-33页 |
| 2.5 讨论与结论 | 第33-36页 |
| 2.5.1 讨论 | 第34页 |
| 2.5.2 结论 | 第34-36页 |
| 第3章 研究二职场员工排斥在不同人.学变量上的差异分析 | 第36-47页 |
| 3.1 研究目的 | 第36页 |
| 3.2 研究方法 | 第36-37页 |
| 3.2.1 研究被试 | 第36-37页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第37页 |
| 3.2.3 统计方法 | 第37页 |
| 3.3 研究结果 | 第37-43页 |
| 3.3.1 不同性别员工的差异分析 | 第37-38页 |
| 3.3.2 不同年龄员工的差异分析 | 第38-39页 |
| 3.3.3 不同婚姻状况员工的差异分析 | 第39页 |
| 3.3.4 不同学历水平员工的差异分析 | 第39-40页 |
| 3.3.5 不同工作年限员工的差异分析 | 第40-41页 |
| 3.3.6 不同月收入水平员工的差异分析 | 第41-43页 |
| 3.3.7 不同单位类型员工的差异分析 | 第43页 |
| 3.4 讨论与结论 | 第43-47页 |
| 3.4.1 讨论 | 第43-46页 |
| 3.4.2 结论 | 第46-47页 |
| 第4章 研究三职场员工排斥与工作投入、组织公民行为的关系研究 | 第47-59页 |
| 4.1 研究目的 | 第47页 |
| 4.2 研究设计 | 第47-48页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第47页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第47页 |
| 4.2.3 统计方法 | 第47-48页 |
| 4.2.4 研究假设 | 第48页 |
| 4.3 研究结果与分析 | 第48-56页 |
| 4.3.1 相关变量量表的质量分析 | 第48-51页 |
| 4.3.2 职场员工排斥与工作投入、组织公民行为的相关分析 | 第51-52页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第52-54页 |
| 4.3.4 中介作用分析 | 第54-56页 |
| 4.4 讨论 | 第56-58页 |
| 4.4.1 职场员工排斥对工作投入的影响 | 第56-57页 |
| 4.4.2 职场员工排斥对组织公民行为的影响 | 第57页 |
| 4.4.3 工作投入在职场员工排斥与组织公民行为间的中介作用 | 第57-58页 |
| 4.5 小结 | 第58-59页 |
| 第5章 总结与展望 | 第59-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-61页 |
| 5.1.1 我国文化背景下职场员工排斥量表的编制 | 第59-60页 |
| 5.1.2 职场员工排斥在不同人.学变量上的差异分析 | 第60页 |
| 5.1.3 我国文化背景下职场员工排斥对相关后果变量的影响 | 第60-61页 |
| 5.2 管理建议 | 第61-63页 |
| 5.2.1 个人层面 | 第61-62页 |
| 5.2.2 组织层面 | 第62-63页 |
| 5.3 研究的局限及展望 | 第63-65页 |
| 5.3.1 研究贡献 | 第63页 |
| 5.3.2 研究局限 | 第63-64页 |
| 5.3.3 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 附录1 职场员工排斥调查 | 第68页 |
| 附录2 职场员工排斥量表(初始问卷) | 第68-70页 |
| 附录3 职场员工排斥量表(正式问卷) | 第70-72页 |
| 附录4 论文总问卷 | 第72-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
