| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-31页 |
| 2.1 股权激励相关概念 | 第16-20页 |
| 2.1.1 股权激励的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 股权激励模式 | 第16-19页 |
| 2.1.3 股权激励的作用 | 第19-20页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第20-24页 |
| 2.2.1 委托—代理理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 利益趋同假说 | 第23-24页 |
| 2.2.5 管理者防御假说 | 第24页 |
| 2.3 公司绩效涵义 | 第24页 |
| 2.4 国内外研究现状 | 第24-30页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第24-26页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第26-29页 |
| 2.4.3 文献评述 | 第29-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 我国上市公司股权激励的发展历程及现状 | 第31-41页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励的发展历程 | 第31-33页 |
| 3.2 我国上市公司股权激励具体实施现状 | 第33-38页 |
| 3.2.1 股权激励各年实施情况 | 第33-34页 |
| 3.2.2 股权激励模式选择 | 第34-36页 |
| 3.2.3 股权激励有效期 | 第36-37页 |
| 3.2.4 行业属性分布 | 第37-38页 |
| 3.3 我国股权激励所面临的问题 | 第38-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 上市公司股权激励对公司绩效影响的实证分析 | 第41-57页 |
| 4.1 实证分析方法设计 | 第41-48页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第41-42页 |
| 4.1.2 样本选取及数据来源 | 第42-43页 |
| 4.1.3 变量设计 | 第43-47页 |
| 4.1.4 模型的构建 | 第47-48页 |
| 4.2 变量描述性统计 | 第48-50页 |
| 4.2.1 被解释变量的描述性统计 | 第48-49页 |
| 4.2.2 解释变量的描述性统计 | 第49页 |
| 4.2.3 控制变量的描述性统计 | 第49-50页 |
| 4.3 变量相关性分析 | 第50-52页 |
| 4.3.1 变量间相关分析 | 第50-52页 |
| 4.3.2 引入控制变量条件下解释变量与被解释变量的偏相关性检验 | 第52页 |
| 4.4 回归分析 | 第52-54页 |
| 4.5 不同股权激励模式对激励效果的影响分析 | 第54-55页 |
| 4.6 股权激励有效期对激励效果的影响分析 | 第55-56页 |
| 4.7 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第57-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 我国实施股权激励的建议 | 第58-63页 |
| 5.3 研究局限 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 作者简介 | 第69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第69-70页 |