工作场所性骚扰问题的法律规制--以劳动权为视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·工作场所性骚扰的现状 | 第13-16页 |
| ·为什么以劳动权对工作场所性骚扰进行规制 | 第16-17页 |
| 第二章 工作场所性骚扰的法律界定 | 第17-25页 |
| ·工作场所性骚扰的概念分析 | 第17-22页 |
| ·学者对工作场所性骚扰的定义 | 第17-18页 |
| ·法律对工作场所性骚扰的定义 | 第18-19页 |
| ·对工作场所性骚扰已有定义的反思 | 第19-22页 |
| ·工作场所性骚扰的分类 | 第22-23页 |
| ·工作场所性骚扰的法律性质及客体 | 第23-25页 |
| 第三章 禁止工作场所性骚扰的劳动权分析 | 第25-27页 |
| ·禁止工作场所性骚扰的劳动权法理 | 第25-26页 |
| ·禁止工作场所性骚扰的劳动权保护的优越性 | 第26-27页 |
| 第四章 工作场所性骚扰侵害劳动权的法律分析 | 第27-32页 |
| ·工作场所性骚扰侵害劳动权的种类 | 第27-30页 |
| ·工作场所性骚扰侵害就业权 | 第27-28页 |
| ·工作场所性骚扰侵害工作环境权 | 第28-29页 |
| ·工作场所性骚扰侵害劳动条件权 | 第29-30页 |
| ·工作场所性骚扰侵害劳动权的法律关系 | 第30-31页 |
| ·工作场所性骚扰侵害劳动权的法律责任 | 第31-32页 |
| 第五章 禁止工作场所性骚扰的立法分析 | 第32-35页 |
| ·禁止工作场所性骚扰的相关立法现状 | 第32-34页 |
| ·禁止工作场所性骚扰立法存在的问题 | 第34页 |
| ·如何应对禁止工作场所性骚扰立法存在的问题 | 第34-35页 |
| 第六章 规制工作场所性骚扰问题的法律建构 | 第35-42页 |
| ·工作场所性骚扰模式层面的建构 | 第35-37页 |
| ·各国的法律规制模式及移植可行性分析 | 第35-36页 |
| ·我国法律规制模式的分析 | 第36-37页 |
| ·工作场所性骚扰制度层面的建构 | 第37-40页 |
| ·雇主责任制度的分析 | 第37-38页 |
| ·证据制度的分析 | 第38-39页 |
| ·劳动监察制度的分析 | 第39页 |
| ·劳动争议处理制度的分析 | 第39-40页 |
| ·工作场所性骚扰法律技术层面的建构 | 第40页 |
| ·部门法协作规制工作场所性骚扰 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者及导师简介 | 第45-46页 |
| 附件 | 第46-47页 |
