T县邮政分公司激励性薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| 第二节 研究的现状 | 第9-11页 |
| 一、国外研究现状 | 第9-10页 |
| 二、国内研究现状 | 第10-11页 |
| 第三节 研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 第四节 研究的技术路线 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础 | 第13-19页 |
| 第一节 薪酬体系及功能 | 第13-15页 |
| 一、薪酬体系 | 第13-14页 |
| 二、薪酬体系的功能 | 第14-15页 |
| 第二节 激励性薪酬体系 | 第15-18页 |
| 一、基于岗位的薪酬体系 | 第15-16页 |
| 二、基于技能的薪酬体系 | 第16页 |
| 三、基于绩效的薪酬体系 | 第16-17页 |
| 四、宽带薪酬体系 | 第17-18页 |
| 第三节 激励性薪酬体系设计原则 | 第18-19页 |
| 第三章 T县邮政分公司薪酬体系 | 第19-30页 |
| 第一节 T县邮政分公司薪酬体系现状 | 第19-24页 |
| 一、T县邮政分公司基本概况 | 第19-22页 |
| 二、T县邮政分公司薪酬体系情况 | 第22-24页 |
| 三、薪酬体系的行业特征 | 第24页 |
| 第二节 T县邮政分公司薪酬体系存在的问题及分析 | 第24-30页 |
| 一、T县邮政分公司薪酬调查 | 第24-25页 |
| 二、T县邮政分公司薪酬体系存在的问题 | 第25-28页 |
| 三、T县邮政分公司薪酬体系存在的问题形成原因分析 | 第28-30页 |
| 第四章 T县邮政分公司激励性薪酬体系优化设计 | 第30-44页 |
| 第一节 设计总体思路 | 第30-31页 |
| 第二节 T县邮政分公司激励性薪酬体系设计 | 第31-44页 |
| 一、调整经营组织架构 | 第31-32页 |
| 二、岗位分析 | 第32-36页 |
| 三、薪酬激励体系结构优化设计 | 第36-44页 |
| 第五章 T县邮政分公司薪酬激励模式实施的保障措施 | 第44-47页 |
| 一、组织保障 | 第44页 |
| 二、制度保障 | 第44-45页 |
| 三、宣传培训保障 | 第45页 |
| 四、做好薪酬预算保障 | 第45-47页 |
| 第六章 研究结论及启示 | 第47-49页 |
| 一、本文研究的结论 | 第47页 |
| 二、研究启示及展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
