| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 导论 | 第6-13页 |
| 第一节 问题的提出及选题意义 | 第6-8页 |
| 第二节 已有的相关研究述评 | 第8-11页 |
| 第三节 本文的基本假设和观点 | 第11-12页 |
| 第四节 本文的研究方法 | 第12页 |
| 第五节 文章思路和基本结构 | 第12-13页 |
| 第一章 上海基层公安民警工作满意度调研情况 | 第13-23页 |
| 第一节 工作满意度的涵义与测评维度 | 第13-15页 |
| 第二节 调研背景介绍 | 第15页 |
| 第三节 问卷测评过程及相关数据指标的说明 | 第15-19页 |
| 第四节 上海基层公安民警工作满意度调查结果 | 第19-23页 |
| 第二章 上海基层公安民警工作满意度影响因素分析 | 第23-47页 |
| 第一节 人事管理制度对工作满意度的影响 | 第23-30页 |
| 第二节 组织纪律制度对工作满意度的影响 | 第30-36页 |
| 第三节 福利待遇对工作满意度的影响 | 第36-40页 |
| 第四节 个人能力、性别、年龄对工作满意度的影响 | 第40-47页 |
| 第三章 寻求制度供给与需求满足之间的均衡: 管理上的可行对策 | 第47-52页 |
| 第一节 避免管理上的矫枉过正，管理制度突出“以人为本”观念 | 第47-48页 |
| 第二节 创造晋升机会，激发警察工作积极性 | 第48页 |
| 第三节 厘清行政职责，进行警务化改革，履行公安机关真正使命 | 第48-49页 |
| 第四节 建立适合公安工作实际的民警心理危机干预机制 | 第49-50页 |
| 第五节 健全福利保障制度，落实从优待警工作 | 第50页 |
| 第六节 注重个体特质特点，设计科学、合理的工作激励制度 | 第50-52页 |
| 主要参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
