我国国家重点实验室人才流动研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
1 绪论	第8-16页
1.1 研究背景与意义	第8-9页
1.2 研究综述	第9-13页
1.3 研究方法与论文框架	第13-16页
2 我国国家重点实验室人才流动现状分析	第16-22页
2.1 发展情况	第16-17页
2.2 人员构成	第17-20页
2.3 人才流动的必然性	第20-21页
2.4 人才流动的现状分析	第21-22页
3 我国国家重点实验室人才流动的路径模式	第22-28页
3.1 人才流入的路径模式	第22-25页
3.2 人才内部流动的路径模式	第25-27页
3.3 人才流出的路径模式	第27-28页
4 我国国家重点实验室人才流动动机及主要障碍分析	第28-33页
4.1 人才流动的动机分析	第28-29页
4.2 人才流入的主要障碍	第29-30页
4.3 人才内部流动的主要障碍	第30-31页
4.4 影响人才流失的因素分析	第31-33页
5 促进我国国家重点实验室人才流动的对策建议	第33-38页
5.1 坚持“开放、流动、联合、竞争”的运行机制	第33页
5.2 畅通引进渠道，实现人才有效流入	第33-35页
5.3 完善职业规划，促进人才内部流动	第35-36页
5.4 稳定人才队伍，减少人才流失	第36-38页
结束语	第38-40页
注释	第40-44页
致谢	第44-45页
参考文献	第45-49页
附录：攻读学位期间发表论文目录	第49页