| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 目录 | 第13-17页 |
| 1 绪论 | 第17-29页 |
| 1.1 问题的提出 | 第17页 |
| 1.2 研究背景 | 第17-21页 |
| 1.2.1 理论背景 | 第18-20页 |
| 1.2.2 现实背景 | 第20-21页 |
| 1.3 选题意义与内容安排 | 第21-24页 |
| 1.3.1 选题意义 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究思路及框架 | 第22-24页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第24页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第24-26页 |
| 1.4.1 人力资本 | 第24-25页 |
| 1.4.2 结构资本 | 第25页 |
| 1.4.3 关系资本 | 第25-26页 |
| 1.4.4 企业绩效 | 第26页 |
| 1.5 研究方法及创新点 | 第26-29页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.5.2 论文创新点 | 第27-29页 |
| 2 智力资本与建筑企业绩效相关文献综述 | 第29-45页 |
| 2.1 关于智力资本的研究 | 第29-36页 |
| 2.1.1 有关智力资本概念的研究 | 第29-32页 |
| 2.1.2 有关智力资本组成要素的研究 | 第32-34页 |
| 2.1.3 有关智力资本核算的研究 | 第34-35页 |
| 2.1.4 文献述评 | 第35-36页 |
| 2.2 关于企业绩效的研究 | 第36-38页 |
| 2.2.1 企业绩效含义及构成研究 | 第36-37页 |
| 2.2.2 企业绩效评价体系研究 | 第37-38页 |
| 2.2.3 文献述评 | 第38页 |
| 2.3 关于智力资本对企业绩效影响的研究 | 第38-45页 |
| 2.3.1 智力资本对企业绩效影响的理论研究 | 第38-40页 |
| 2.3.2 智力资本对企业绩效影响的实证研究 | 第40-42页 |
| 2.3.3 文献述评 | 第42-45页 |
| 3 我国建筑业的基本分析 | 第45-63页 |
| 3.1 我国建筑企业的概况 | 第45-51页 |
| 3.1.1 我国建筑企业发展阶段 | 第45-48页 |
| 3.1.2 我国建筑企业成长周期 | 第48-51页 |
| 3.2 我国建筑业发展的“S-C-P”分析 | 第51-55页 |
| 3.2.1 我国建筑业发展的市场结构分析 | 第51-53页 |
| 3.2.2 我国建筑业发展的市场行为分析 | 第53页 |
| 3.2.3 我国建筑业发展的市场绩效分析 | 第53-55页 |
| 3.3 我国建筑企业竞争力量分析 | 第55-57页 |
| 3.4 建筑企业绩效的经济学分析 | 第57-63页 |
| 3.4.1 建筑企业产品的经济学特征 | 第57-58页 |
| 3.4.2 建筑业绩效提升中存在的问题分析 | 第58-63页 |
| 4 智力资本对建筑企业绩效影响的模型构建 | 第63-91页 |
| 4.1 我国建筑企业智力资本价值创造分析 | 第63-66页 |
| 4.2 建筑企业智力资本与绩效的构成维度 | 第66-75页 |
| 4.2.1 建筑业的行业特点 | 第66-69页 |
| 4.2.2 建筑企业智力资本的构成维度 | 第69-72页 |
| 4.2.3 建筑企业绩效的构成维度 | 第72-75页 |
| 4.3 建筑企业智力资本对绩效影响的研究假设 | 第75-91页 |
| 4.3.1 概念模型的建立 | 第75-78页 |
| 4.3.2 人力资本与建筑企业绩效关系的假设 | 第78-79页 |
| 4.3.3 创新资本与建筑企业绩效关系的假设 | 第79-80页 |
| 4.3.4 流程资本与建筑企业绩效关系的假设 | 第80-81页 |
| 4.3.5 关系资本与建筑企业绩效关系的假设 | 第81-83页 |
| 4.3.6 建筑企业智力资本与绩效相关关系研究假设的扩展 | 第83-87页 |
| 4.3.7 控制变量的研究假设 | 第87-91页 |
| 5 建筑企业智力资本与绩效的测量 | 第91-135页 |
| 5.1 建筑企业智力资本测量的原则与目的 | 第91-97页 |
| 5.1.1 建筑企业智力资本测量的原则 | 第92-93页 |
| 5.1.2 建筑企业智力资本测量的流程 | 第93-94页 |
| 5.1.3 建筑企业智力资本测量的目的 | 第94-97页 |
| 5.2 建筑企业智力资本不同构面的测量 | 第97-106页 |
| 5.2.1 人力资本的测量 | 第97-99页 |
| 5.2.2 创新资本的测量 | 第99-101页 |
| 5.2.3 流程资本的测量 | 第101-104页 |
| 5.2.4 关系资本的测量 | 第104-106页 |
| 5.3 建筑企业绩效与控制变量的测量 | 第106-110页 |
| 5.3.1 建筑企业绩效的测量 | 第106-107页 |
| 5.3.2 建筑企业绩效测量中的辅助控制变量 | 第107-110页 |
| 5.4 建筑企业智力资本对绩效影响的研究方法 | 第110-135页 |
| 5.4.1 探索性因子分析 | 第111-113页 |
| 5.4.2 主成分分析 | 第113-116页 |
| 5.4.3 结构方程模型 | 第116-135页 |
| 6 智力资本对建筑企业绩效影响的实证分析 | 第135-201页 |
| 6.1 问卷设计与量表质量控制 | 第135-147页 |
| 6.1.1 测量问卷的设计 | 第135-141页 |
| 6.1.2 样本选择与方法选择 | 第141-147页 |
| 6.2 问卷描述性统计 | 第147-152页 |
| 6.2.1 问卷来源的统计分析 | 第147-149页 |
| 6.2.2 变量的描述性统计 | 第149-152页 |
| 6.3 量表质量验证 | 第152-181页 |
| 6.3.1 探索性因子(EFA)分析 | 第152-163页 |
| 6.3.2 信度检验(Reliability Test) | 第163-169页 |
| 6.3.3 模型的验证性(CFA)分析 | 第169-181页 |
| 6.4 研究假设的检验 | 第181-201页 |
| 6.4.1 人力资本与建筑企业绩效关系的假设检验 | 第181-186页 |
| 6.4.2 创新资本与建筑企业绩效关系的假设检验 | 第186-189页 |
| 6.4.3 流程资本与建筑企业绩效关系的假设检验 | 第189-193页 |
| 6.4.4 关系资本与建筑企业绩效关系的假设检验 | 第193-197页 |
| 6.4.5 控制变量与建筑企业绩效关系的假设检验 | 第197-201页 |
| 7 研究结论及展望 | 第201-211页 |
| 7.1 研究总结 | 第201-203页 |
| 7.2 基于智力资本视角的建筑企业绩效提升的建议 | 第203-208页 |
| 7.2.1 尽快建立符合自身发展需要的智力资本管理体系 | 第204页 |
| 7.2.2 加大人力资本投入,提升员工综合素质 | 第204-206页 |
| 7.2.3 不断进行创新,提升企业创新资本水平 | 第206页 |
| 7.2.4 优化企业管理体系与流程,有效提升企业管理能力 | 第206-207页 |
| 7.2.5 加强利益相关者联系,优化企业关系资本 | 第207-208页 |
| 7.3 研究展望 | 第208-211页 |
| 参考文献 | 第211-217页 |
| 附录 | 第217-225页 |
| 图索引 | 第225-227页 |
| 表索引 | 第227-229页 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第229-233页 |
| 学位论文数据集 | 第233页 |
