| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题目的 | 第11页 |
| 1.3 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第12页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 技术路线 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 组织政治 | 第14-15页 |
| 2.1.1 研究历史 | 第14页 |
| 2.1.2 组织政治的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 组织政治知觉 | 第15-20页 |
| 2.2.1 组织政治知觉的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 组织政治知觉的相关变量 | 第16-18页 |
| 2.2.3 组织政治知觉的维度 | 第18-19页 |
| 2.2.4 测量工具 | 第19-20页 |
| 2.3 领导风格 | 第20-25页 |
| 2.3.1 领导风格的概念 | 第20-22页 |
| 2.3.2 领导风格的类型 | 第22-23页 |
| 2.3.3 领导风格的维度 | 第23-24页 |
| 2.3.4 领导风格的结果变量 | 第24页 |
| 2.3.5 测量工具 | 第24-25页 |
| 2.3.6 领导风格与组织政治知觉的关系 | 第25页 |
| 2.4 内隐偏好 | 第25-28页 |
| 2.4.1 概念 | 第25-26页 |
| 2.4.2 测量工具 | 第26-27页 |
| 2.4.3 内隐偏好的领导风格与组织政治知觉的关系 | 第27-28页 |
| 2.5 过往研究存在问题 | 第28-29页 |
| 3 领导风格对组织政治知觉的影响 | 第29-46页 |
| 3.1 研究目的 | 第29页 |
| 3.2 研究方法 | 第29-33页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.2.2 研究对象 | 第30-32页 |
| 3.2.3 研究工具 | 第32页 |
| 3.2.4 施测程序与数据处理 | 第32-33页 |
| 3.3 研究结果及分析 | 第33-45页 |
| 3.3.1 被试样本分析 | 第33-35页 |
| 3.3.2 问卷信度和效度分析 | 第35-37页 |
| 3.3.3 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 3.3.4 人口统计学变量差异显著性分析 | 第38-43页 |
| 3.3.5 领导风格与组织政治知觉及其各个维度关系分析 | 第43-45页 |
| 3.4 讨论 | 第45-46页 |
| 4 内隐偏好下领导风格一致性对组织政治知觉的影响 | 第46-53页 |
| 4.1 研究目的 | 第46页 |
| 4.2 研究方法 | 第46-49页 |
| 4.2.1 研究假设 | 第46页 |
| 4.2.2 研究对象 | 第46-47页 |
| 4.2.3 研究工具 | 第47页 |
| 4.2.4 施测程序 | 第47-49页 |
| 4.2.5 数据处理 | 第49页 |
| 4.3 研究结果与分析 | 第49-52页 |
| 4.4 讨论 | 第52-53页 |
| 5 结论 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-72页 |
| 附录一:个人简历 | 第61-62页 |
| 附录二:调查问卷 | 第62-65页 |
| 附录三:访谈记录 | 第65-67页 |
| 附录四:访谈领导风格阅读材料 | 第67-70页 |
| 附录五:内隐测验简介 | 第70-71页 |
| 附录六:程序源代码 | 第71-72页 |