| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 一、引言 | 第9-10页 |
| 二、历史视野中的劳动者罢工问题概述 | 第10-16页 |
| （一）罢工的内涵及其形态的历史演进 | 第10-12页 |
| （二）现代社会劳动者罢工行为的特征 | 第12-14页 |
| 1、罢工诉求的经济性、社会性 | 第12页 |
| 2、罢工行为的组织性、集体性 | 第12-13页 |
| 3、罢工活动的多发性、常态性 | 第13页 |
| 4、罢工方式的温和性、秩序性 | 第13-14页 |
| （三）罢工的双重影响 | 第14-16页 |
| 1、罢工的积极意义 | 第14页 |
| 2、罢工的消极作用 | 第14-16页 |
| 三、域外劳动者罢工权问题的法律保障与我国在这一问题上的法律现状 | 第16-25页 |
| （一）国际公约对劳动者罢工权的保障 | 第16-17页 |
| （二）现代市场经济国家对罢工权的法律保障与约束 | 第17-20页 |
| 1、各国法律对罢工权的保障 | 第17-18页 |
| 2、各国法律对罢工权的规范与约束 | 第18-20页 |
| （三）我国的劳动者罢工权问题 | 第20-24页 |
| 1、我国台湾、香港地区法律中的劳动者罢工权问题 | 第20-22页 |
| 2、我国大陆法律体系中的劳动者罢工权问题变迁 | 第22-24页 |
| （四）初步结论 | 第24-25页 |
| 四、我国大陆当前劳动关系的现状及其发展趋势 | 第25-35页 |
| （一）我国大陆当前劳动关系的现状描述 | 第25-27页 |
| 1、经济的市场化和资本的多元化，带来了社会利益的分化和劳动关系的多样化 | 第25-26页 |
| 2、经济发展模式和以劳动力密集型产业为主的产业结构造成了劳动关系相对紧张的客观局面 | 第26-27页 |
| （二）我国大陆当前劳动者罢工现象及其评价 | 第27-31页 |
| 1、当前我国大陆劳动者罢工现象的发生态势 | 第27-28页 |
| 2、当前我国大陆劳动者罢工现象的特征及其影响 | 第28-31页 |
| （三）我国大陆当前经济社会发展趋势及其对劳动关系和罢工问题的影响 | 第31-35页 |
| 1、经济转型发展战略的实施将对劳动关系的演变带来深远影响 | 第31-32页 |
| 2、人口结构的显著变化将对劳动关系格局产生持续性的禀赋冲击 | 第32-34页 |
| 3、人本理念与和谐社会下“体面劳动”观念的形成，将对劳动关系发展带来不可逆的直接影响 | 第34-35页 |
| 五、我国大陆未来应对劳动者罢工问题的初步设想 | 第35-41页 |
| （一）更新理念，客观看待当前经济社会发展中劳动者罢工现象的正面意义 | 第35-37页 |
| 1、罢工是现代市场经济和公民社会的常态现象，我国亦无法避免 | 第35页 |
| 2、肯认并规范罢工权是现代文明国家和成熟社会治理模式的应有之义 | 第35-36页 |
| 3、正面对待劳动者罢工问题也符合我国国家属性与社会发展目标的要求 | 第36-37页 |
| （二）正确定位，重视约束罢工现象的负面作用 | 第37-38页 |
| （三）未来我国大陆应对劳动者罢工问题的制度与法律思考 | 第38-41页 |
| 1、基本思路：考虑到工会问题的特殊性，罢工权问题应坚持循序渐进原则 | 第38页 |
| 2、路径设想：从“事实治理”到“立法规范” | 第38-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
