| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.2.1 SAP系统 | 第12页 |
| 1.2.2 SAP-HR系统 | 第12-13页 |
| 1.2.3 人力资源管理信息化 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 本研究的创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 本研究的相关文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1 人力资源管理信息化国内外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第16页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 本文的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 人力资源管理信息化理论 | 第17页 |
| 2.2.2 系统生命周期理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人力资源战略理论 | 第18-20页 |
| 第3章 人力资源管理引入SAP-HR系统的需求分析 | 第20-52页 |
| 3.1 某公司人力资源管理机制 | 第20-21页 |
| 3.2 某公司人力资源管理模块的业务现状分析 | 第21-40页 |
| 3.2.1 人力资源管理业务现状分析概览 | 第21-24页 |
| 3.2.2 人力资源管理业务现状评估及分析诊断 | 第24-40页 |
| 3.3 某公司人力资源管理模块的组织结构现状分析 | 第40-52页 |
| 3.3.1 某公司人力资源组织结构管理概述 | 第40-41页 |
| 3.3.2 各电厂人力资源管理组织结构现状与分析 | 第41-52页 |
| 第4章 某能源公司蓝图设计 | 第52-69页 |
| 4.1 人力资源模块总体设计 | 第52-55页 |
| 4.1.1 系统应用功能 | 第54-55页 |
| 4.2 人力资源模块基础架构 | 第55-59页 |
| 4.2.1 人力资源企业结构 | 第55-56页 |
| 4.2.2 人力资源人事结构 | 第56-59页 |
| 4.3 人力资源模块功能设计 | 第59-69页 |
| 4.3.1 组织管理模块功能 | 第59-60页 |
| 4.3.2 人事管理模块功能 | 第60-62页 |
| 4.3.3 时间管理模块功能 | 第62-63页 |
| 4.3.4 薪酬管理模块功能 | 第63-65页 |
| 4.3.5 人才管理和远期系统应用设计概览 | 第65-69页 |
| 第5章 某能源公司SAP-HR系统的实施 | 第69-72页 |
| 5.1 SAP-HR系统的实施框架 | 第69-70页 |
| 5.1.1 SAP-HR系统的技术架构 | 第69页 |
| 5.1.2 SAP-HR项目组织架构 | 第69页 |
| 5.1.3 虚拟组织架构管理 | 第69-70页 |
| 5.2 SAP-HR项目实施团队 | 第70页 |
| 5.3 某公司SAP-HR系统总体进程 | 第70-72页 |
| 第6章 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附件 | 第77页 |