基于竞争战略导向的A公司企业文化再造研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究框架及思路 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第11-21页 |
| 2.1 企业文化概述 | 第11-15页 |
| 2.1.1 企业文化的涵义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 企业文化的起源与发展 | 第12-13页 |
| 2.1.3 企业文化的层次结构 | 第13-14页 |
| 2.1.4 企业文化再造的涵义及模式 | 第14-15页 |
| 2.1.5 企业文化差异协同管理 | 第15页 |
| 2.2 企业文化和企业战略的关系及协同管理 | 第15-17页 |
| 2.2.1 企业文化和战略的关系 | 第15-16页 |
| 2.2.2 企业文化和企业战略协同管理 | 第16-17页 |
| 2.3 企业文化的测量和诊断模型 | 第17-21页 |
| 第三章 A 公司企业文化再造背景分析 | 第21-28页 |
| 3.1 A 公司及其并购集团简介 | 第21-22页 |
| 3.2 集团文化概述及 A 公司企业文化现状 | 第22-25页 |
| 3.2.1 集团文化简介 | 第22-23页 |
| 3.2.2 A 公司企业文化现状 | 第23-25页 |
| 3.3 A 公司竞争战略 | 第25-27页 |
| 3.3.1 竞争战略制定的背景 | 第25-26页 |
| 3.3.2 A 公司的战略目标 | 第26-27页 |
| 3.4 为实现战略的 A 公司企业文化发展目标 | 第27-28页 |
| 第四章 A 公司企业文化的问题及原因分析 | 第28-39页 |
| 4.1 A 公司企业文化调查方案的设计 | 第28页 |
| 4.1.1 访谈调查方案 | 第28页 |
| 4.1.2 问卷调查方案 | 第28页 |
| 4.2 A 公司企业文化调查结果分析 | 第28-33页 |
| 4.2.1 企业问卷调查结果分析 | 第28-33页 |
| 4.2.2 企业访谈调查结果分析 | 第33页 |
| 4.3 A 公司企业文化的优势与不足 | 第33-38页 |
| 4.3.1 A 公司企业文化的优势 | 第33-34页 |
| 4.3.2 A 公司企业文化的不足 | 第34-36页 |
| 4.3.3 A 公司企业文化问题产生的原因 | 第36-38页 |
| 4.4 A 公司企业文化问题对企业战略的影响 | 第38-39页 |
| 第五章 A 公司企业文化再造方案及实施 | 第39-50页 |
| 5.1 企业文化再造模式选定 | 第40-41页 |
| 5.1.1 企业文化再造模式影响因素分析 | 第40-41页 |
| 5.2 企业文化再造方案 | 第41-50页 |
| 5.2.1 企业文化建设原则 | 第41-42页 |
| 5.2.2 A 公司企业文化再造的步骤 | 第42-43页 |
| 5.2.3 企业文化再造的具体措施 | 第43-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 附录一 企业文化调查问卷 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
