| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| (一) 选题的背景和选题的意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题的背景 | 第10-11页 |
| 2. 选题的意义 | 第11页 |
| (二) 研究综述 | 第11-14页 |
| 1. 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 2. 国外研究综述 | 第12-14页 |
| (三) 研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| 1. 研究思路 | 第14页 |
| 2. 研究方法 | 第14-15页 |
| (四) 研究的创新和不足之处 | 第15-16页 |
| 二、行政单位人才派遣管理的理论分析 | 第16-27页 |
| (一) 人才派遣的概念 | 第16-21页 |
| 1. 人才派遣的定义与特征 | 第16-18页 |
| 2. 人才派遣产生的基础及背景 | 第18-19页 |
| 3. 人才派遣优势分析 | 第19-21页 |
| (二) 行政单位的概念 | 第21页 |
| (三) 行政单位中的编制、在编人员的概念 | 第21-22页 |
| (四) 行政单位人才派遣员工管理的理论基础 | 第22-24页 |
| 1. 激励机制理论 | 第22页 |
| 2. 服务型政府理论 | 第22-24页 |
| (五) 规范行政单位人才派遣管理的必要性 | 第24-27页 |
| 1. 提高行政单位工作效率的需要 | 第24页 |
| 2. 维护劳动者合法权益的需要 | 第24-25页 |
| 3. 加强人才资源优化配置的需要 | 第25页 |
| 4. 派遣员工群体自身的需要 | 第25-27页 |
| 三、湖北省行政单位人才派遣管理的现状分析 | 第27-43页 |
| (一) 湖北省行政单位人才派遣管理的基本情况 | 第27-33页 |
| 1. 派遣员工的情况 | 第27-31页 |
| 2. 行政单位的情况 | 第31-32页 |
| 3. 派遣机构的情况 | 第32页 |
| 4. 新《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的情况 | 第32-33页 |
| (二) 湖北省行政单位人才派遣管理存在的问题 | 第33-40页 |
| 1. 从派遣员工角度分析 | 第34-35页 |
| 2. 从行政单位角度分析 | 第35-37页 |
| 3. 从人才派遣机构角度分析 | 第37-38页 |
| 4. 从政府管理角度分析 | 第38-40页 |
| (三) 湖北省行政单位人才派遣员工管理存在问题的原因分析 | 第40-43页 |
| 1. 缺乏关于人才派遣的专业性法规 | 第40页 |
| 2. 人才派遣员工处于弱势地位 | 第40-41页 |
| 3. 政府对新《劳动合同法》实施力度不够 | 第41-42页 |
| 4. 政府及社会各方相互之间的协调管理不够 | 第42-43页 |
| 四、国外人才派遣的模式与经验 | 第43-45页 |
| (一) 国外人才派遣模式概况 | 第43-44页 |
| (二) 国外人才派遣的经验及启示 | 第44-45页 |
| 五、湖北省行政单位人才派遣管理的对策分析 | 第45-56页 |
| (一) 从派遣员工角度 | 第45-47页 |
| 1. 转变就业观念,提高对人才派遣的认识 | 第45-46页 |
| 2. 加强学习,提高业务能力 | 第46页 |
| 3. 提高派遣员工自我维权的意识 | 第46-47页 |
| (二) 从行政单位角度 | 第47-50页 |
| 1. 必须坚持以人为本,创新人才管理理念 | 第47页 |
| 2. 必须明确在用工管理方面的责任 | 第47-48页 |
| 3. 必须平等地对待派遣员工 | 第48页 |
| 4. 必须建立公平合理的人才薪酬体系 | 第48-49页 |
| 5. 必须建立必要的培训和福利机制 | 第49-50页 |
| (三) 从派遣机构的角度 | 第50-52页 |
| 1. 规范的派遣机构的运作 | 第50页 |
| 2. 派遣机构应加大宣传力度 | 第50页 |
| 3. 树立服务的观念,培养良好的职业道德 | 第50-51页 |
| 4. 加强业务学习,提高工作效率,完善沟通协调机制 | 第51页 |
| 5. 成立人才派遣行业协会建制立章,加强行业自律 | 第51-52页 |
| (四) 从政府管理角度 | 第52-56页 |
| 1. 完善对人才派遣行业的立法,确保有法可依 | 第52页 |
| 2. 转变人事管理模式,继续深化改革 | 第52-53页 |
| 3. 发挥政府主导作用,保障派遣员工合法权益 | 第53页 |
| 4. 保障派遣员工的参加工会组织的权利 | 第53-54页 |
| 5. 加强劳动保障落实监督检查措施 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 主要参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
