| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-12页 |
| 第2章 劳务派遣连带责任概说 | 第12-17页 |
| 2.1 劳务派遣的概念 | 第12-13页 |
| 2.2 劳务派遣连带责任的概念 | 第13-14页 |
| 2.2.1 劳务派遣连带责任的概念 | 第13-14页 |
| 2.2.2 劳务派遣连带责任存在的正当性 | 第14页 |
| 2.3 劳务派遣连带责任的特殊性 | 第14-17页 |
| 第3章 我国劳务派遣连带责任的理论依据 | 第17-22页 |
| 3.1 劳务派遣连带责任的学说评析 | 第17-20页 |
| 3.1.1 一重劳动关系说 | 第17-18页 |
| 3.1.2 双重劳动关系说 | 第18-19页 |
| 3.1.3 一重劳动关系下的共同雇主理论 | 第19-20页 |
| 3.2 我国劳务派遣连带责任的理论依据 | 第20-22页 |
| 第4章 我国劳务派遣连带责任制度的立法现状及其存在的问题 | 第22-28页 |
| 4.1 我国劳务派遣连带责任制度的立法现状及立法价值 | 第22-24页 |
| 4.1.1 劳务派遣连带责任制度在我国的立法现状 | 第22-24页 |
| 4.1.2 我国劳务派遣连带责任制度的立法价值 | 第24页 |
| 4.2 我国劳务派遣连带责任制度存在的问题 | 第24-28页 |
| 4.2.1 未具体规定连带责任的承担方式 | 第25-26页 |
| 4.2.2 劳务派遣单位承担责任后的追偿问题 | 第26页 |
| 4.2.3 用工单位对劳务派遣单位的连带责任取消 | 第26-28页 |
| 第5章 我国劳务派遣连带责任制度的完善 | 第28-32页 |
| 5.1 明确劳务派遣单位与用工单位连带责任的适用范围 | 第28-29页 |
| 5.2 细化劳务派遣单位与用工单位连带责任的类别 | 第29-30页 |
| 5.3 借鉴美国等西方国家的劳务派遣连带责任制度 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第35-36页 |
| 后记 | 第36页 |
