| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目标、研究框架与本文的创新之处 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3.3 本研究的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献回顾与相关理论基础 | 第13-16页 |
| 2.1 薪酬相关概念 | 第13-14页 |
| 2.2 组织承诺与薪酬承诺 | 第14页 |
| 2.3 国内外薪酬管理的研究现状 | 第14-16页 |
| 3 我国民企“薪酬承诺打折现象”调查分析 | 第16-34页 |
| 3.1 民企“薪酬承诺打折现象”现状分析 | 第16-27页 |
| 3.1.1 薪酬滞后现象 | 第16-17页 |
| 3.1.2 薪酬变通发放现象 | 第17-18页 |
| 3.1.3 福利打折现象 | 第18-25页 |
| 3.1.4 雇员工资的“低标现象” | 第25-26页 |
| 3.1.5 另类歧视现象 | 第26-27页 |
| 3.2 我国民企“薪酬承诺打折现象”成因分析 | 第27-31页 |
| 3.2.1 民企自身存在的缺陷 | 第27-29页 |
| 3.2.2 外部监管作用的缺位 | 第29-31页 |
| 3.3 民企“薪酬承诺打折现象”的危害 | 第31-34页 |
| 3.3.1 薪酬打折的主要危害 | 第31-32页 |
| 3.3.2 对社会信用的间接危害 | 第32-34页 |
| 4 改善民营企业“薪酬承诺打折现象”的管理对策建议 | 第34-39页 |
| 4.1 建立企业内部管理的自律责任制 | 第34-35页 |
| 4.1.1 弱化民企家族式管理制度 | 第34页 |
| 4.1.2 建立完善民营企业的诚信族规 | 第34-35页 |
| 4.1.3 建立完善民营企业诚信自律制度 | 第35页 |
| 4.2 明确民营企业工会的管理地位、协商权利 | 第35-36页 |
| 4.2.1 鼓励民营企业探索企业工会组织的民主程序 | 第35-36页 |
| 4.2.2 鼓励民营企业探索内部劳资集体协商制度 | 第36页 |
| 4.2.3 民营企业与工会双方约定放弃使用暴力 | 第36页 |
| 4.3 鼓励地方政府探索对民营企业内部诚信的监管模式 | 第36-39页 |
| 4.3.1 鼓励地方政府对企业诚信专业调研 | 第36-37页 |
| 4.3.2 鼓励地方政府完善对民企内部诚信的监管 | 第37页 |
| 4.3.3 发挥社会舆论的辅助监督作用 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第48页 |
