论隐蔽劳动关系的法律规制
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 序言 | 第11-12页 |
| 一、隐蔽劳动关系的基本理论 | 第12-17页 |
| （一）隐蔽劳动关系的涵义 | 第12-14页 |
| 1．隐蔽劳动关系的概念 | 第12-13页 |
| 2．隐蔽劳动关系的特征 | 第13-14页 |
| （二）隐蔽劳动关系的表现形式 | 第14-17页 |
| 1．以另一种法律形式掩盖劳动关系 | 第14-15页 |
| 2．以另一种工作形式掩盖劳动关系 | 第15页 |
| 3．以“三角”用工掩盖劳动关系 | 第15-17页 |
| （三）隐蔽劳动关系的危害性 | 第17页 |
| 1．排除或限制劳动法对劳资双方的保护 | 第17页 |
| 2．使劳动争议更加复杂化 | 第17页 |
| 二、国外隐蔽劳动关系的法律规制经验及评价 | 第17-22页 |
| （一）国际劳工组织关于隐蔽劳动关系的法律规制 | 第17-18页 |
| （二）典型国家隐蔽劳动关系的法律规制 | 第18-21页 |
| 1．美国隐蔽劳动关系的法律规制 | 第18-19页 |
| 2．爱尔兰隐蔽劳动关系的法律规制 | 第19-20页 |
| 3．德国隐蔽劳动关系的法律规制 | 第20-21页 |
| （三）国外隐蔽劳动关系法律规制的评价 | 第21-22页 |
| 1．澄清雇佣关系的范围 | 第21页 |
| 2．规范“三角”用工 | 第21页 |
| 3．关注劳动法的遵守和执行 | 第21-22页 |
| 三、我国隐蔽劳动关系法律规制的现状及存在的问题 | 第22-24页 |
| （一）我国隐蔽劳动关系法律规制的现状 | 第22页 |
| （二）我国隐蔽劳动关系法律规制存在的问题 | 第22-24页 |
| 1．劳动关系认定标准不完善 | 第22-23页 |
| 2．隐蔽劳动关系的法律责任不健全 | 第23页 |
| 3．劳动部门监管不力 | 第23页 |
| 4．隐蔽劳动关系受理程序存在缺陷 | 第23-24页 |
| 四、我国隐蔽劳动关系法律规制的完善建议 | 第24-28页 |
| （一）完善劳动关系认定标准 | 第24-25页 |
| 1．立法上确认“事实第一”的基本原则 | 第24页 |
| 2．细化劳动关系认定的具体标准 | 第24-25页 |
| （二）健全隐蔽劳动关系的法律责任 | 第25-26页 |
| 1．民事责任 | 第25-26页 |
| 2．行政责任 | 第26页 |
| （三）加强隐蔽劳动关系的劳动监管 | 第26页 |
| 1．建立三方信息共享 | 第26页 |
| 2．建立企业用工诚信体系 | 第26页 |
| （四）建立隐蔽劳动关系案件先行受理制度 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
