| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1.绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 关于协同创新的研究 | 第8-11页 |
| 1.2.2 关于协同创新对企业经营绩效的影响研究 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12页 |
| 1.4 研究内容与研究结构 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究结构 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法与技术路线图 | 第14页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.5.2 技术路线图 | 第14页 |
| 1.6 本文的创新点 | 第14-16页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 协同创新相关理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 协同创新概念 | 第16页 |
| 2.1.2 协同创新的特征 | 第16-17页 |
| 2.1.3 协同创新的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2 经营绩效相关理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 经营绩效概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 经营绩效衡量方法 | 第19-20页 |
| 2.2.3 经营绩效评价理论 | 第20-22页 |
| 3 研究假设与变量设计 | 第22-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-25页 |
| 3.1.1 协同创新网络对经营绩效的影响 | 第22页 |
| 3.1.2 协同创新氛围对经营绩效的影响 | 第22-23页 |
| 3.1.3 协同创新机制对经营绩效的影响 | 第23页 |
| 3.1.4 协同创新模式对经营绩效的影响 | 第23页 |
| 3.1.5 协同效应对协同创新模式及经营绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.1.6 协同创新知识溢出对经营绩效的影响 | 第24页 |
| 3.1.7 吸收能力对协同创新知识溢出与经营绩效的影响 | 第24页 |
| 3.1.8 协同创新文化对经营绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.1.9 团队凝聚力对协同创新文化与经营绩效的关系 | 第25页 |
| 3.2 概念模型构建 | 第25-26页 |
| 3.3 变量设计 | 第26页 |
| 3.3.1 访谈研究 | 第26页 |
| 3.3.2 问卷结构与设计 | 第26页 |
| 3.4 变量量表设计 | 第26-28页 |
| 3.4.1 企业间协同创新响因素设计 | 第26-28页 |
| 3.4.2 经营绩效量表 | 第28页 |
| 3.5 问卷前测 | 第28-31页 |
| 4 数据收集与分析 | 第31-40页 |
| 4.1 调查样本描述 | 第31-32页 |
| 4.2 描述性分析 | 第32-34页 |
| 4.3 信度分析 | 第34页 |
| 4.4 因子分析及信效度分析 | 第34-40页 |
| 4.4.1 协同创新网络因子分析及信效度分析 | 第35页 |
| 4.4.2 协同创新氛围因子分析及信效度分析 | 第35-36页 |
| 4.4.3 协同创新机制因子分析及信效度分析 | 第36页 |
| 4.4.4 协同创新模式因子分析及信效度分析 | 第36页 |
| 4.4.5 协同创新文化因子分析及信效度分析 | 第36-37页 |
| 4.4.6 团队凝聚力因子分析及信效度分析 | 第37页 |
| 4.4.7 协同创新知识溢出因子分析及信效度分析 | 第37-38页 |
| 4.4.8 吸收能力因子分析及信效度分析 | 第38页 |
| 4.4.9 协同效应因子分析及信效度分析 | 第38页 |
| 4.4.10 经营绩效因子分析及信效度分析 | 第38-40页 |
| 5 假设检验 | 第40-50页 |
| 5.1 模型检验与评价 | 第40-43页 |
| 5.1.1 初始结构方程模型 | 第40页 |
| 5.1.2 模型整体评价 | 第40-43页 |
| 5.2 协同效应的中介作用检验 | 第43-45页 |
| 5.3 吸收能力的调节效应检验 | 第45-46页 |
| 5.4 团队凝聚力的调节效应检验 | 第46-47页 |
| 5.5 研究结果讨论 | 第47-50页 |
| 6 政策建议与展望 | 第50-53页 |
| 6.1 政策建议 | 第50-52页 |
| 6.1.1 增强企业间协同创新氛围 | 第50页 |
| 6.1.2 形成有效的企业间协同创新机制 | 第50-51页 |
| 6.1.3 选择有效的协同创新模式 | 第51页 |
| 6.1.4 提升企业的吸收能力，增强知识溢出对创新的促进作用 | 第51页 |
| 6.1.5 建立柔性的企业间协同创新文化 | 第51-52页 |
| 6.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
