| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| 一、企业用工自主权问题的提出 | 第9-18页 |
| （一）残疾人保障法配套法规对企业招工自主权限制之案例分析 | 第9-11页 |
| 1.基本案情 | 第9-10页 |
| 2.对本案的分析 | 第10-11页 |
| （二）劳动合同法对企业签订劳动合同期限自主权影响之案例分析 | 第11-14页 |
| 1.基本案情 | 第11-12页 |
| 2.对本案的分析 | 第12-14页 |
| （三）《劳动合同法》限制用人单位调岗权之案例分析 | 第14-17页 |
| 1.基本案情 | 第14页 |
| 2.对本案的分析 | 第14-17页 |
| 小结 | 第17-18页 |
| 二、企业用工自主权的界定及内容 | 第18-22页 |
| （一）企业用工自主权的涵义 | 第18-19页 |
| （二）企业用工自主权的内容 | 第19-21页 |
| 1.招工自主权 | 第19-20页 |
| 2.调岗权 | 第20页 |
| 3.调薪权 | 第20-21页 |
| 小结 | 第21-22页 |
| 三、企业用工自主权实现机制之初步构建 | 第22-28页 |
| （一）我国企业用工自主权的立法趋势及与境外立法现状之比较 | 第22-23页 |
| （二）企业用工自主权制度的构建设想 | 第23-26页 |
| 1.立法解缚 | 第23-24页 |
| 2.加强企业内部制度建设 | 第24-26页 |
| 3.加大对滥用用工自主权行为的处罚力度 | 第26页 |
| 小结 | 第26-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
