| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第6-8页 |
| 1.2 国内外研究概述 | 第8-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 第2章 地方应用型本科院校激励的相关概念和理论 | 第14-20页 |
| 2.1 地方应用型本科院校 | 第14页 |
| 2.2 绩效工资 | 第14-15页 |
| 2.3 激励理论 | 第15-17页 |
| 2.4 薪酬的理论 | 第17-20页 |
| 第3章 安徽省地方应用型本科院校概况及激励现状 | 第20-30页 |
| 3.1 安徽省地方应用型本科院校概况及对比分析 | 第20-22页 |
| 3.2 巢湖学院背景概况 | 第22页 |
| 3.3 巢湖学院采取的激励措施 | 第22-28页 |
| 3.4 巢湖学院激励制度施行的成效 | 第28-30页 |
| 第4章 安徽省地方应用型本科院校激励的问题及原因分析 | 第30-34页 |
| 4.1 薪酬设置欠缺科学性 | 第30页 |
| 4.2 考核指标待完善 | 第30-31页 |
| 4.3 岗位设置不科学 | 第31-32页 |
| 4.4 激励形式、过程单一 | 第32-34页 |
| 第5章 安徽省地方应用型本科院校激励制度改进构想 | 第34-46页 |
| 5.1 完善绩效工资激励制度 | 第34-39页 |
| 5.2 结合本校实际,选取适当的激励方式 | 第39-41页 |
| 5.3 针对不同的激励对象,制定不同的激励政策 | 第41-44页 |
| 5.4 制定激励政策应注意的问题 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |