| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景、意义与创新点 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.3 国内外相关研究成果述评 | 第10页 |
| 1.3 研究方法、思路及理论依据 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法、思路 | 第10页 |
| 1.3.2 理论依据 | 第10-12页 |
| 1.4 研究的重点与难点 | 第12-13页 |
| 第2章 社会主义核心价值观与企业文化建设概述 | 第13-24页 |
| 2.1 社会主义核心价值观概述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 社会主义核心价值观的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 社会主义核心价值观的内容 | 第14-15页 |
| 2.1.3 社会主义核心价值观的作用 | 第15-17页 |
| 2.2 企业文化建设概述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 企业文化的概念和内涵 | 第17-19页 |
| 2.2.2 企业文化建设的四个层次 | 第19-20页 |
| 2.3 社会主义核心价值观在企业文化建设中的意义 | 第20-24页 |
| 2.3.1 社会主义核心价值观为企业文化建设提供了根本标准 | 第21页 |
| 2.3.2 社会主义核心价值观为企业文化建设提供了正确的价值导向 | 第21-22页 |
| 2.3.3 社会主义核心价值观为企业文化建设找到了精准的着力点 | 第22-24页 |
| 第3章 基于社会主义核心价值观的我国企业文化建设的成就、问题与原因分析 | 第24-32页 |
| 3.1 我国企业文化建设取得的成就 | 第24-27页 |
| 3.1.1 企业文化的学习与研讨活动方兴未艾 | 第24-25页 |
| 3.1.2 企业文化建设正在不断推进 | 第25-26页 |
| 3.1.3 涌现了一批成功的企业精神和企业形象 | 第26-27页 |
| 3.2 我国企业文化建设中存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.2.1 企业文化建设有脱离实际的口号化倾向 | 第28页 |
| 3.2.2 部分企业文化建设成为缺乏员工参与的独角戏 | 第28-29页 |
| 3.2.3 企业文化建设呈现出缺少特色的趋同性 | 第29页 |
| 3.2.4 企业文化建设大多因循守旧缺乏创新 | 第29页 |
| 3.3 我国企业文化建设中存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 企业在管理环节中受与社会主义核心价值观相冲突的传统文化消极因素的影响 | 第30页 |
| 3.3.2 企业在对外活动中受与社会主义核心价值观相违背的外来文化因素的冲击 | 第30-31页 |
| 3.3.3 企业在市场竞争中受背离社会主义核心价值观的短期利益动机驱动 | 第31-32页 |
| 第4章 社会主义核心价值观引领我国企业文化建设的对策 | 第32-42页 |
| 4.1 社会主义核心价值观引领我国企业文化建设的原则 | 第32-36页 |
| 4.1.1 社会主义核心价值观落地生根的原则 | 第32-33页 |
| 4.1.2 社会主义核心价值观与企业文化特点结合的原则 | 第33-34页 |
| 4.1.3 社会主义核心价值观强化企业文化正向功能的原则 | 第34-36页 |
| 4.2 社会主义核心价值观引领我国企业文化建设的途径 | 第36-42页 |
| 4.2.1 社会主义核心价值观引领我国企业精神文化建设 | 第36-38页 |
| 4.2.2 社会主义核心价值观引领我国企业制度文化建设 | 第38-39页 |
| 4.2.3 社会主义核心价值观引领我国企业行为文化建设 | 第39-40页 |
| 4.2.4 社会主义核心价值观引领我国企业物质文化建设 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第47页 |
