| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 一、问题的提出 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13页 |
| 三、研究框架 | 第13-15页 |
| 四、研究方法 | 第15页 |
| 五、实施职业生涯管理对组织的意义 | 第15-17页 |
| 第二章 职业生涯管理理论与实践 | 第17-26页 |
| 一、职业生涯管理的概念与内涵 | 第17-18页 |
| 二、国外与职业生涯管理相关的理论介绍 | 第18-22页 |
| 三、我国职业生涯管理研究概况 | 第22-23页 |
| 四、国内外职业生涯管理实践 | 第23-26页 |
| 第三章 青年医务工作者职业生涯管理现状分析研究 | 第26-41页 |
| 一、南方医科大学某附属医院医务人员的基本现状 | 第27-28页 |
| 二、南方医科大学某附属医院青年医务工作者发挥作用情况 | 第28-29页 |
| 三、南方医科大学某附属医院青年医务工作者调查问卷设计 | 第29-41页 |
| 第四章 青年医务工作者职业生涯管理对策 | 第41-53页 |
| 一、职业生涯管理的核心是树立"以人为本"的观念 | 第41-43页 |
| 二、发挥组织在青年医务工作者职业生涯管理中的作用 | 第43-46页 |
| 三、设计青年医务工作者职业发展通道 | 第46-49页 |
| 四、建立多种青年医务工作者职业生涯发展的方式 | 第49-53页 |
| 结束语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 统计合格证明 | 第65页 |