| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题价值 | 第10-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 环境美学的研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 人文环境美学的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 基层公务员职场人文环境美学的研究 | 第13页 |
| 1.3 研究方案 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的可行性 | 第14-15页 |
| 1.5 课题的创新性 | 第15-16页 |
| 2 基层公务员职场人文环境的美学界定 | 第16-20页 |
| 2.1 审美主体：基层公务员 | 第16-17页 |
| 2.2 审美客体：基层公务员的职场人文环境 | 第17-18页 |
| 2.3 审美主体与客体之间的关系：基层公务员职场人文环境的美学特性 | 第18-20页 |
| 3 研究基层公务员职场人文环境的美学背景 | 第20-27页 |
| 3.1 中国传统环境美学思想 | 第20-22页 |
| 3.1.1 道法自然 | 第20-21页 |
| 3.1.2 中和之美 | 第21-22页 |
| 3.1.3 阴阳相生 | 第22页 |
| 3.2 环境美学在中国的发展：生态美学 | 第22-24页 |
| 3.2.1 以圆融和熙的思想建构人类生存的基本环境 | 第23页 |
| 3.2.2 构建美的生态环境 | 第23-24页 |
| 3.2.3 生态环境的审美化 | 第24页 |
| 3.3 西方环境美学的发展 | 第24-27页 |
| 3.3.1 艾伦·卡尔松：人文环境的“功能之美” | 第24-25页 |
| 3.3.2 柏林特：参与美学 | 第25-27页 |
| 4 基层公务员职场人文环境的不完美 | 第27-32页 |
| 4.1 人际交往礼仪规范的缺失 | 第27-28页 |
| 4.2 人文管理的滞后 | 第28-30页 |
| 4.3 基层公务员考核与培养机制不健全 | 第30-32页 |
| 5 基层公务员职场的人文环境审美 | 第32-37页 |
| 5.1 基层公务员职场人文环境的社会美 | 第32-33页 |
| 5.2 基层公务员职场人文环境的审美价值 | 第33-34页 |
| 5.3 基层公务员职场人文环境美的存在形式 | 第34-37页 |
| 5.3.1 以“善”为出发点的人际交往礼仪 | 第35页 |
| 5.3.2 以道德规范为约束的人文化管理模式 | 第35-36页 |
| 5.3.3 以人的全面发展为目标的考核培训机制 | 第36-37页 |
| 6 遵循环境美学原理构建基层公务员职场和谐人文环境 | 第37-42页 |
| 6.1 以人为本原则：奠定和谐人文环境美的基调 | 第37-40页 |
| 6.1.1 完善基层公务员激励机制 | 第37-38页 |
| 6.1.2 健全基层公务员培训制度 | 第38-39页 |
| 6.1.3 善用人文化的管理美学模式 | 第39-40页 |
| 6.2 以礼仪文化为基础：充实职场人文环境美的内涵 | 第40-42页 |
| 6.2.1 注重基层公务员仪容仪表的审美规范 | 第40-41页 |
| 6.2.2 建立友善的人际交往美学关系 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
