| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 项目背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究概况 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外公务员相关研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内相关研究综述 | 第12-16页 |
| 1.3.3 国内外相关研究存在的问题 | 第16页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 第2章 基层公务员胜任力评价现状分析 | 第17-28页 |
| 2.1 基层公务员概念 | 第17-18页 |
| 2.2 基层公务员管理现状分析 | 第18-21页 |
| 2.2.1 基层公务员选拔招录管理现状 | 第18-19页 |
| 2.2.2 基层公务员人岗匹配管理现状 | 第19-20页 |
| 2.2.3 基层公务员岗位培训管理现状 | 第20-21页 |
| 2.3 公务员胜任力相关理论研究 | 第21-26页 |
| 2.3.1 胜任力概述 | 第21-24页 |
| 2.3.2 胜任力模型相关理论研究 | 第24-26页 |
| 2.4 基层公务员评价体系存在的问题 | 第26-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 基层公务员胜任力评价指标体系的设计 | 第28-46页 |
| 3.1 基层公务员胜任力要素调查问卷的设计 | 第28-34页 |
| 3.1.1 调查问卷的设计原则 | 第29页 |
| 3.1.2 调查问卷指标的设计 | 第29-34页 |
| 3.2 调查样本的选择与数据分析 | 第34-38页 |
| 3.3 胜任力评价指标体系的核心要素 | 第38-40页 |
| 3.3.1 胜任力评价指标体系中核心要素分析的目的 | 第38-39页 |
| 3.3.2 胜任力评价指标体系核心要素的选取 | 第39-40页 |
| 3.4 胜任力评价指标体系的设计 | 第40-44页 |
| 3.4.1 胜任力评价指标体系设计步骤 | 第40-42页 |
| 3.4.2 胜任力评价指标体系的设计结果 | 第42-44页 |
| 3.5 本章小结 | 第44-46页 |
| 第4章 基于胜任力评价指标考评软件的设计与实现 | 第46-58页 |
| 4.1 功能需求分析 | 第46-48页 |
| 4.2 系统的功能结构设计 | 第48-50页 |
| 4.3 系统业务流程设计 | 第50-52页 |
| 4.4 系统的数据库设计 | 第52-55页 |
| 4.4.1 数据库的概念结构设计 | 第52-53页 |
| 4.4.2 数据库逻辑结构设计 | 第53-55页 |
| 4.5 系统功能实现 | 第55-57页 |
| 4.6 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 应用效果分析 | 第58-66页 |
| 5.1 山东省基层公务员胜任力提升的困境 | 第58-60页 |
| 5.2 基于基层公务员胜任力评价指标体系的胜任力提升效果 | 第60-63页 |
| 5.2.1 建立基于胜任力评价指标体系的选用机制 | 第60-61页 |
| 5.2.2 建立基于胜任力评价指标体系的人才开发体系 | 第61-62页 |
| 5.2.3 建立基于胜任力评价指标体系的考核体系 | 第62-63页 |
| 5.3 基于胜任力评价指标考评系统的具体应用效果 | 第63-65页 |
| 5.4 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简介 | 第73页 |
