我国独立董事选任制度研究及完善
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第9-14页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9页 |
| 二、现有文献综述 | 第9-12页 |
| 三、主要研究方法 | 第12-14页 |
| 第一章 我国独立董事选任制度的现状及问题 | 第14-24页 |
| 第一节 独立董事选任制度的内容 | 第14-17页 |
| 一、独立董事的任职资格 | 第14-15页 |
| 二、独立董事选任程序 | 第15-16页 |
| 三、独立董事的数量和比例 | 第16-17页 |
| 四、独立董事的薪酬和任期 | 第17页 |
| 第二节 我国独立董事选任制度的现状 | 第17-18页 |
| 第三节 我国独立董事选任制度的问题 | 第18-24页 |
| 一、独立董事任职资格规定不足 | 第18-19页 |
| 二、独立董事选举方式有失公平 | 第19-21页 |
| 三、独立董事数量、比例、任职家数不合理 | 第21-22页 |
| 四、独立董事薪酬激励机制不健全 | 第22-24页 |
| 第二章 独立董事选任制度的价值审视及影响因素 | 第24-31页 |
| 第一节 独立董事的独立性 | 第24-26页 |
| 一、独立董事独立性的界定 | 第24-25页 |
| 二、选任制度对独立董事独立性的作用 | 第25-26页 |
| 第二节 选任制度对独立董事价值发挥的影响 | 第26-27页 |
| 一、我国独立董事的价值定位 | 第26页 |
| 二、选任制度影响独立董事价值的发挥 | 第26-27页 |
| 第三节 影响独立董事选任制度的多种因素 | 第27-31页 |
| 一、独立董事个人素质因素 | 第27-28页 |
| 二、上市公司内部制度因素 | 第28-31页 |
| 第三章 独立董事选任制度不同模式考察 | 第31-35页 |
| 第一节 美国模式 | 第31-32页 |
| 第二节 英国模式 | 第32-33页 |
| 第三节 香港模式 | 第33-35页 |
| 第四章 完善我国独立董事选任制度具体建议 | 第35-41页 |
| 第一节 严格规范任职资格 | 第35-36页 |
| 一、量化资格认定标准 | 第35页 |
| 二、合理匹配知识结构 | 第35-36页 |
| 三、完善任职培训机制 | 第36页 |
| 第二节 科学重置选任机制 | 第36-37页 |
| 一、规范独立董事的提名权 | 第36-37页 |
| 二、改革独立董事的选举方式 | 第37页 |
| 第三节 规范独立董事人数和任职家数 | 第37-39页 |
| 一、增加独立董事人数、构成比例 | 第37-38页 |
| 二、重置独立董事任职公司数量 | 第38-39页 |
| 第四节 完善独立董事薪酬激励机制 | 第39-41页 |
| 一、加强独立董事薪酬独立 | 第39-40页 |
| 二、设置独立董事薪酬多元化结构 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
