| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题的目的和意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 选题的目的 | 第7-8页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 绩效薪酬类型的研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 委托代理理论相关研究 | 第10-11页 |
| 1.2.3 行为经济学发展与应用 | 第11-12页 |
| 1.3 论文的主要研究内容和解决的主要问题 | 第12-14页 |
| 第二章 理论回顾 | 第14-20页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.2 累积前景理论 | 第15-20页 |
| 第三章 完全理性下的绩效薪酬模型分析 | 第20-24页 |
| 3.1 假设 | 第20-21页 |
| 3.2 完全理性下的绩效薪酬模型 | 第21-22页 |
| 3.3 数值算例 | 第22-24页 |
| 第四章 损失厌恶下的绩效薪酬模型分析 | 第24-31页 |
| 4.1 绩效薪酬模型的构建 | 第24-27页 |
| 4.1.1 代理人的行为（努力程度）选择 | 第24-25页 |
| 4.1.2 委托人的行为（利润分享系数）选择 | 第25-27页 |
| 4.2 数值算例 | 第27-31页 |
| 第五章 损失厌恶行为和概率损失厌恶下绩效薪酬模型分析 | 第31-44页 |
| 5.1 绩效薪酬模型的构建 | 第31-34页 |
| 5.1.1 代理人的行为（努力程度）选择 | 第31-32页 |
| 5.1.2 委托人的行为（利润分享系数）选择 | 第32-34页 |
| 5.2 数值算例 | 第34-44页 |
| 第六章 总结与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 结论 | 第44页 |
| 6.2 建议 | 第44-45页 |
| 6.3 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |