我国企业年金制度研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| (一) 理论意义 | 第11-12页 |
| (二) 现实意义 | 第12页 |
| 三、文献综述 | 第12-16页 |
| (一) 国外研究综述 | 第12-14页 |
| (二) 国内研究综述 | 第14-16页 |
| (三) 现有研究述评 | 第16页 |
| 四、研究方法及研究思路 | 第16-18页 |
| (一) 研究方法 | 第16-17页 |
| (二) 研究思路 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第18-23页 |
| 一、相关概念界定 | 第18-20页 |
| (一) 企业年金 | 第18页 |
| (二) 企业年金替代率 | 第18-19页 |
| (三) 企业年金的类型 | 第19-20页 |
| 二、企业年金的理论基础 | 第20-23页 |
| (一) 储蓄的生命周期理论 | 第20-21页 |
| (二) 雇主父爱主义理论 | 第21页 |
| (三) 人力资本折旧理论 | 第21-22页 |
| (四) 延期工资理论 | 第22-23页 |
| 第三章 我国企业年金制度变迁和发展现状 | 第23-38页 |
| 一、我国企业年金制度的发展历程 | 第23-25页 |
| 二、我国企业年金制度的发展现状 | 第25-31页 |
| (一) 发展规模 | 第25-27页 |
| (二) 结构分布 | 第27-30页 |
| (三) 投资收益率 | 第30-31页 |
| 三、我国企业年金制度存在的问题及成因分析 | 第31-38页 |
| (一) 我国企业年金制度存在的问题 | 第31-35页 |
| (二) 我国企业年金制度现存问题的成因分析 | 第35-38页 |
| 第四章 国外企业年金制度的比较研究 | 第38-46页 |
| 一、美国401(K)计划 | 第38-39页 |
| 二、澳大利亚的企业年金制度 | 第39-41页 |
| 三、日本的企业年金制度 | 第41-42页 |
| 四、香港的强积金制度 | 第42-43页 |
| 五、国外企业年金制度对我国的启示 | 第43-46页 |
| 第五章 优化我国企业年金制度的政策建议 | 第46-51页 |
| 一、我国企业年金制度总体发展思路 | 第46页 |
| 二、政策建议 | 第46-51页 |
| (一) 加大企业年金宣传教育力度 | 第46-47页 |
| (二) 构建合理的基本养老保险制度 | 第47页 |
| (三) 落实渐进式延迟退休年龄政策 | 第47-48页 |
| (四) 加大企业年金税收优惠的力度 | 第48页 |
| (五) 加强企业年金基金的投资管理 | 第48-49页 |
| (六) 完善企业年金的监督管理体制 | 第49页 |
| (七) 建立企业年金基金的风险担保机制 | 第49-50页 |
| (八) 进一步完善企业年金相关立法 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
