| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-24页 |
| 2.1.1 普兰店区 | 第21-22页 |
| 2.1.2 乡镇政府 | 第22页 |
| 2.1.3 廉政风险 | 第22-23页 |
| 2.1.4 廉政风险防控 | 第23-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-29页 |
| 2.2.1 风险管理理论 | 第24页 |
| 2.2.2 全面质量管理理论 | 第24-26页 |
| 2.2.3 内部控制理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 寻租理论 | 第27-29页 |
| 第3章 普兰店区乡镇政府廉政风险防控现状分析 | 第29-39页 |
| 3.1 普兰店区乡镇政府廉政风险防控举措 | 第29-33页 |
| 3.1.2 对廉政风险进行初步监测评估 | 第30-31页 |
| 3.1.3 组建廉政风险防控和监督队伍 | 第31页 |
| 3.1.4 通过思想教育和机制建设防控廉政风险 | 第31-33页 |
| 3.2 普兰店区乡镇政府廉政风险防控存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.2.1 廉政风险排查识别不及时 | 第33页 |
| 3.2.2 廉政风险点评估标准单一化 | 第33-34页 |
| 3.2.3 廉政文化教育“走过场”且没有形成体系 | 第34页 |
| 3.2.4 廉政风险防控机制建设不合理且不完善 | 第34-35页 |
| 3.3 普兰店区乡镇政府廉政风险防控存在问题的原因分析 | 第35-39页 |
| 3.3.1 对廉政风险排查识别工作不够重视和细化 | 第35-36页 |
| 3.3.2 廉政风险点评估指标不完善且评估能力和主动性不够 | 第36页 |
| 3.3.3 廉政文化环境创建意识还未形成 | 第36-37页 |
| 3.3.4 廉政风险防控机制建设缺乏协调性和法律依据 | 第37页 |
| 3.3.5 廉政风险防控和监督工作没有形成合力 | 第37-39页 |
| 第4章 国外及国内其他地区廉政风险防控经验借鉴 | 第39-50页 |
| 4.1 国外与国内其他地区廉政风险防控概况 | 第39-46页 |
| 4.1.1 国外廉政风险防控概况 | 第39-42页 |
| 4.1.2 国内其他地区廉政风险防控概况 | 第42-46页 |
| 4.2 国外与国内其他地区廉政风险防控的经验启示 | 第46-50页 |
| 4.2.1 健全的法律法规是廉政风险防控的保障 | 第46-47页 |
| 4.2.2 思想道德修养的提升是廉政风险防控的根本 | 第47-48页 |
| 4.2.3 制度方法是廉政风险防控的方向标和保证 | 第48页 |
| 4.2.4 拓宽群众监督渠道是廉政风险防控的基础 | 第48-49页 |
| 4.2.5 可行的技术路线是廉政风险防控的有效手段 | 第49-50页 |
| 第5章 完善普兰店区乡镇政府廉政风险防控的对策研究 | 第50-75页 |
| 5.1 在廉政风险识别评价和防控工作中发挥机制的保障作用 | 第50-57页 |
| 5.1.1 建立廉政风险排查识别机制 | 第50-51页 |
| 5.1.2 建立廉政风险信息管理机制 | 第51-52页 |
| 5.1.3 建立廉政风险评估机制 | 第52-54页 |
| 5.1.4 以科技助力建立廉政风险预警机制 | 第54-55页 |
| 5.1.5 建立廉政风险防控机制 | 第55-56页 |
| 5.1.6 建立廉政激励机制 | 第56-57页 |
| 5.2 在廉政风险防控工作中发挥廉政教育的基础作用 | 第57-64页 |
| 5.2.1 采取符合普兰店区乡镇干部特点的廉政教育模式 | 第57-60页 |
| 5.2.2 明确廉政教育几大重点方面 | 第60-62页 |
| 5.2.3 营造良好廉政文化氛围 | 第62-64页 |
| 5.3 在廉政风险防控和监督工作中发挥廉政队伍的主导作用 | 第64-69页 |
| 5.3.1 优化普兰店区乡镇政府领导干部队伍建设 | 第64-65页 |
| 5.3.2 探索多种风险防控模式扩充廉政队伍力量 | 第65-67页 |
| 5.3.3 强化廉政队伍人员素质和业务水平 | 第67-69页 |
| 5.4 在廉政风险的处置和监督工作中发挥监督检查的制约作用 | 第69-75页 |
| 5.4.1 廉政风险监督检查内容要突出重点 | 第69-70页 |
| 5.4.2 廉政风险监督检查渠道要多样化 | 第70-72页 |
| 5.4.3 廉政风险监督检查步骤要科学化 | 第72-73页 |
| 5.4.4 廉政风险监督检查成果要强化运用 | 第73-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
