| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外文献述评 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外文献述评 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内文献述评 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 研究特色与创新 | 第15-17页 |
| 1.5.1 研究特色 | 第15-16页 |
| 1.5.2 研究创新 | 第16-17页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 医疗卫生机构 | 第17页 |
| 2.1.2 工资 | 第17页 |
| 2.1.3 绩效工资 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 工资理论 | 第18页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 薪酬管理理论 | 第19-20页 |
| 3 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施背景与历程 | 第20-25页 |
| 3.1 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施背景 | 第20-23页 |
| 3.1.1 建国初期供给制和工资制同时并存 | 第20页 |
| 3.1.2 1956年第一次全国工资制度改革 | 第20-21页 |
| 3.1.3 1985年第二次全国工资制度改革 | 第21页 |
| 3.1.4 1993年第三次全国工资制度改革 | 第21-22页 |
| 3.1.5 2006年第四次全国工资制度改革 | 第22页 |
| 3.1.6 2014年和2016年两次调整基本工资标准 | 第22-23页 |
| 3.2 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施历程 | 第23-25页 |
| 3.2.1 人社部等三部门出台指导意见 | 第23页 |
| 3.2.2 福建省、福州市出台实施意见 | 第23页 |
| 3.2.3 福州市鼓楼区出台实施意见 | 第23页 |
| 3.2.4 福州市鼓楼区卫生局出台分配指导意见 | 第23-25页 |
| 4 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施现状及成效 | 第25-33页 |
| 4.1 福州市鼓楼区医疗卫生机构及工作人员概况 | 第25-27页 |
| 4.1.1 福州市鼓楼区医疗卫生机构概况 | 第25-26页 |
| 4.1.2 福州市鼓楼区医疗卫生机构工作人员概况 | 第26-27页 |
| 4.2 研究设计与样本基本情况 | 第27-29页 |
| 4.2.1 研究设计 | 第27页 |
| 4.2.2 样本基本情况 | 第27-29页 |
| 4.3 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施现状 | 第29-31页 |
| 4.3.1 政策法规 | 第29-30页 |
| 4.3.2 组织机构 | 第30页 |
| 4.3.3 具体实施 | 第30-31页 |
| 4.4 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施成效 | 第31-33页 |
| 5 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施中存在的问题及原因分析 | 第33-42页 |
| 5.1 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施中存在的问题 | 第33-37页 |
| 5.1.1 工作人员认识不到位 | 第33页 |
| 5.1.2 绩效工资结构性问题凸显 | 第33-35页 |
| 5.1.3 工作人员对绩效考核不认同 | 第35-36页 |
| 5.1.4 绩效工资差距不合理 | 第36-37页 |
| 5.2 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施问题的原因分析 | 第37-42页 |
| 5.2.1 绩效工资政策宣传力度不足 | 第37-38页 |
| 5.2.2 绩效工资制度设计尚有缺陷 | 第38-39页 |
| 5.2.3 绩效考核制度配套较不完善 | 第39-40页 |
| 5.2.4 绩效工资分配办法不够合理 | 第40-42页 |
| 6 国内区级医疗卫生机构实施绩效工资制度的实践与启示 | 第42-45页 |
| 6.1 国内区级医疗卫生机构实施绩效工资制度的实践 | 第42-43页 |
| 6.2 国内区级医疗卫生机构实施绩效工资制度的启示 | 第43-45页 |
| 6.2.1 科学制定绩效考核标准 | 第43页 |
| 6.2.2 合理确定绩效工资结构 | 第43页 |
| 6.2.3 优化绩效工资制度设计 | 第43-45页 |
| 7 完善福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度的政策建议 | 第45-53页 |
| 7.1 加强绩效工资政策宣传 | 第45-46页 |
| 7.2 优化绩效工资制度设计 | 第46-49页 |
| 7.2.1 科学核定绩效工资总量 | 第46-47页 |
| 7.2.2 适当调整绩效工资结构 | 第47-48页 |
| 7.2.3 建立绩效工资增长机制 | 第48-49页 |
| 7.3 不断完善绩效考核体系 | 第49-51页 |
| 7.3.1 明确绩效考核目的和原则 | 第49页 |
| 7.3.2 科学制定考核内容和标准 | 第49-50页 |
| 7.3.3 合理确定考核方法和程序 | 第50页 |
| 7.3.4 加强考核结果运用和反馈 | 第50-51页 |
| 7.4 合理制定绩效工资分配方案 | 第51页 |
| 7.5 建立绩效工资制度优化机制 | 第51-53页 |
| 8 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| 8.1 研究结论 | 第53页 |
| 8.2 研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A 医疗卫生机构绩效工资制度实施情况调查问卷 | 第58-63页 |
| 附录B 医疗卫生机构绩效工资制度实施情况访谈提纲 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
