| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、劳务派遣员工退回制度研究的意义 | 第8页 |
| 二、国内外的研究现状 | 第8-10页 |
| （一）国外研究现状 | 第8-9页 |
| （二）国内研究现状 | 第9-10页 |
| 三、研究课题的主要内容及研究方法 | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-15页 |
| 第一章 劳务派遣及其退回制度 | 第15-23页 |
| 一、劳务派遣制度概述 | 第15-21页 |
| （一）劳务派的概念 | 第15-16页 |
| （二）劳务派遣的具体种类 | 第16-17页 |
| （三）中国劳务派遣的发展历程 | 第17-19页 |
| （四）域外国家的劳务派遣制度 | 第19-21页 |
| 二、劳务派遣模式下的员工退回机制概要 | 第21-23页 |
| 第二章 我国劳务派遣中员工退回制度分析 | 第23-34页 |
| 一、立法中关于劳务派遣制度下员工退回机制的相关规定 | 第23-24页 |
| （一）用工单位的主动退回机制 | 第23-24页 |
| （二）用工单位的被动退回机制 | 第24页 |
| 二、退回机制中派遣单位与用工单位的衔接处理问题 | 第24-25页 |
| 三、实践中有关劳务派遣员工退回情况分析 | 第25-26页 |
| 四、劳务派遣的退回模式分析 | 第26-31页 |
| （一）法定退回 | 第26-29页 |
| （二）约定退回 | 第29页 |
| （三）协商退回 | 第29-31页 |
| 五、劳务派遣制度下员工退回的法律责任 | 第31-34页 |
| （一）法律责任分类 | 第31页 |
| （二）法律责任承担 | 第31-32页 |
| （三）补偿与救济机制 | 第32-34页 |
| 第三章 现行劳务派遣中员工退回机制存在的问题 | 第34-40页 |
| 一、劳务派遣员工退回机制的法律适用问题 | 第34-35页 |
| 二、劳务派遣制度下劳动关系终止的法律适用问题 | 第35-37页 |
| （一）劳务派遣制度下员劳动关系终止问题的分析 | 第35页 |
| （二）被派遣员工主动终止 | 第35-36页 |
| （三）用工单位主动终止 | 第36页 |
| （四）自然原因终止 | 第36-37页 |
| （五）客观原因终止 | 第37页 |
| 三、劳务派遣制度下员工退回机制下的竞业限制制约 | 第37-40页 |
| （一）劳务派遣模式下的竞业限制 | 第37-38页 |
| （二）员工退回后劳务再派遣与竞业限制的关系 | 第38-39页 |
| （三）退回后用工单位与员工竞业限制协议的效力 | 第39-40页 |
| 第四章 完善劳务派遣制度下员工退回的思路与方向 | 第40-48页 |
| 一、健全劳务派遣制度下员工退回机制的相关法律法规 | 第40-42页 |
| 二、吸收借鉴域外国家相关制度的有益之处 | 第42-43页 |
| 三、明确劳务派遣制度下员工退回机制实践中的员工保护机制 | 第43-44页 |
| 四、维护被派遣员工终止派遣的合法权益 | 第44-45页 |
| （一）劳务派遣终止与解除一元化构想 | 第44页 |
| （二）明确派遣合同终止后的经济补偿 | 第44-45页 |
| 五、完善被派遣员工竞业限制制度 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学位论文及研究成果 | 第54页 |