| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 0.1 选题背景及意义 | 第10页 |
| 0.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 0.2.1 对国际劳工标准的研究 | 第10-12页 |
| 0.2.2 对我国劳工问题现状的研究 | 第12-13页 |
| 0.3 研究思路 | 第13页 |
| 0.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 0.5 创新与不足 | 第14-15页 |
| 1 自由贸易协定中劳工标准体系发展的基本态势 | 第15-19页 |
| 1.1 国际劳工标准的基本含义与主要内容 | 第15-16页 |
| 1.1.1 国际劳工标准的基本含义 | 第15页 |
| 1.1.2 国际劳工标准的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.1.3 国际劳工标准体系现状特点 | 第16页 |
| 1.2 自由贸易协定中劳工标准体系的发展趋势 | 第16-19页 |
| 1.2.1 自由贸易协定中劳工标准体系的发展 | 第16-17页 |
| 1.2.2 自由贸易协定中劳工标准体系发展特点 | 第17-19页 |
| 2 国际劳工标准发展对中国外资企业劳工权益保护的影响 | 第19-27页 |
| 2.1 中国外资企业劳工权益保护现状分析 | 第19-22页 |
| 2.1.1 劳工待遇过低 | 第19-21页 |
| 2.1.2 加班超时情况最严重 | 第21页 |
| 2.1.3 劳工工作环境恶劣 | 第21-22页 |
| 2.1.4 劳工个人保障不足 | 第22页 |
| 2.2 中国外资企业劳工权益保护问题产生原因 | 第22-25页 |
| 2.2.1 外资企业对员工的责任缺失 | 第22页 |
| 2.2.2 国内机制不够完善 | 第22-23页 |
| 2.2.3 工会支持有限,力量薄弱 | 第23-24页 |
| 2.2.4 国内经济社会发展的制约 | 第24-25页 |
| 2.2.5 劳动者自我保护意识淡薄 | 第25页 |
| 2.3 国际劳工标准新发展对中国外资企业劳动权益保护影响分析 | 第25-27页 |
| 2.3.1 有利影响 | 第25-26页 |
| 2.3.2 不利影响 | 第26-27页 |
| 3 案例分析：富士康在华劳工权益保护问题分析及解决措施 | 第27-35页 |
| 3.1 富士康基本情况概述 | 第27-29页 |
| 3.1.1 富士康概况 | 第27页 |
| 3.1.2 富士康员工管理情况概述 | 第27-29页 |
| 3.2 富士康公司劳工权益保护方面的问题及产生原因 | 第29-33页 |
| 3.2.1 富士康公司劳工权益保护方面的主要问题 | 第29-31页 |
| 3.2.2 富士康公司劳工权益保护问题产生的原因 | 第31-33页 |
| 3.3 富士康劳工权益保护问题的解决措施 | 第33-35页 |
| 3.3.1 富士康采取的保护劳工权益措施 | 第33-34页 |
| 3.3.2 政府和社会力量所采取的措施 | 第34-35页 |
| 4 加强我国外资企业劳工权益保护的政策建议 | 第35-38页 |
| 4.1 政府层面 | 第35-36页 |
| 4.1.1 重视劳工标准,加强与国际劳工组织及国际社会的合作 | 第35页 |
| 4.1.2 不断完善立法,积极建立劳动法制体系 | 第35页 |
| 4.1.3 推动有力执法,完善执法机制建设 | 第35-36页 |
| 4.2 社会层面 | 第36页 |
| 4.3 企业层面 | 第36-37页 |
| 4.3.1 主动承担起社会责任,融入中国和谐社会的建设 | 第36页 |
| 4.3.2 提高企业人力资源管理质量,建设和谐企业文化 | 第36页 |
| 4.3.3 完善企业内部文化生活,帮助员工做好职业生涯规划 | 第36-37页 |
| 4.3.4 建立心理危机干预系统 | 第37页 |
| 4.4 员工层面 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
