警务辅助人员管理问题的研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第9页 |
| (三) 国内外文献综述 | 第9-10页 |
| 1. 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2. 国内研究现状 | 第10页 |
| (四) 研究内容和方法 | 第10-12页 |
| 1. 研究内容 | 第11页 |
| 2. 研究方法 | 第11-12页 |
| 一、相关概念和理论阐述 | 第12-15页 |
| (一) 警务辅助人员的概念和特征 | 第12-13页 |
| 1. 警务辅助人员的概念 | 第12页 |
| 2. 警务辅助人员的特征 | 第12-13页 |
| (二) 相关的理论依据 | 第13-15页 |
| 1. 马斯洛需求层次理论 | 第13页 |
| 2. 新公共管理理论 | 第13-14页 |
| 3. 人力资源管理理论 | 第14-15页 |
| 二、警务辅助人员管理的现状及问题 | 第15-19页 |
| (一) 警务辅助人员的现状 | 第15页 |
| (二) 警务辅助人员的定位 | 第15-16页 |
| (三) 警务辅助人员管理的问题 | 第16-19页 |
| 1. 社会地位不高 | 第16页 |
| 2. 素质参差不齐 | 第16-17页 |
| 3. 福利待遇偏低 | 第17-18页 |
| 4. 人员流动性较强 | 第18页 |
| 5. 上升空间有限 | 第18-19页 |
| 三、警务辅助人员管理存在问题的分析 | 第19-24页 |
| (一) 法律体系不完善 | 第19-20页 |
| (二) 招录、培训、解聘等制度不健全 | 第20-21页 |
| (三) 保障制度不健全 | 第21-22页 |
| (四) 抚恤制度不健全 | 第22页 |
| (五) 职业归属感缺失 | 第22-24页 |
| 四、解决警务辅助人员管理问题的对策 | 第24-32页 |
| (一) 出台管理细则,规定权利职责 | 第24-25页 |
| 1. 明确警务辅助人员的法律地位 | 第24-25页 |
| 2. 明确警务辅助人员的权利职责 | 第25页 |
| (二) 制定招录、培训、解聘等制度 | 第25-27页 |
| (三) 完善保障制度 | 第27-28页 |
| 1. 保障警务辅助人员的经费来源 | 第27页 |
| 2. 建立科学合理的工资福利制度 | 第27页 |
| 3. 实施充满人文关怀的抚恤政策 | 第27-28页 |
| (四) 建立完善的绩效考核系统 | 第28页 |
| (五) 制定晋升办法 | 第28-29页 |
| (六)警营生态建设 | 第29-32页 |
| 1. 完善工作配备 | 第29页 |
| 2. 注重思想引领 | 第29-30页 |
| 3. 营造和谐警队 | 第30页 |
| 4. 加强文化建设 | 第30-32页 |
| 五、结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
