| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 问题提出 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究需求 | 第11-13页 |
| 1.2.2 对比案例 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究框架 | 第15-17页 |
| 1.5 研究方法及预期研究创新点 | 第17-18页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5.2 预期研究创新点 | 第18页 |
| 1.6 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第19-30页 |
| 2.1 高层梯队理论综述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 高层管理理论的出现和发展 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高层管理团队特征 | 第20-21页 |
| 2.2 创业团队相关理论综述 | 第21-23页 |
| 2.2.1 创业 | 第21-22页 |
| 2.2.2 团队 | 第22页 |
| 2.2.3 创业团队及组成 | 第22-23页 |
| 2.3 创业团队异质性理论综述 | 第23-25页 |
| 2.3.1 创业团队异质性概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 创业团队异质性的维度划分 | 第24页 |
| 2.3.3 创业团队异质性的衡量标准 | 第24-25页 |
| 2.4 创新绩效理论综述 | 第25-26页 |
| 2.4.1 创新绩效的定义 | 第25-26页 |
| 2.4.2 创新绩效的衡量标准 | 第26页 |
| 2.5 团队异质性与创新绩效关系综述 | 第26-27页 |
| 2.5.1 团队异质性对创新绩效的正面影响 | 第27页 |
| 2.5.2 团队异质性对创新绩效的负面影响 | 第27页 |
| 2.6 团队规模的调节作用综述 | 第27-28页 |
| 2.7 以往研究小结及评价 | 第28-29页 |
| 2.8 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究模型与理论假设 | 第30-38页 |
| 3.1 研究模型 | 第30-31页 |
| 3.2 变量的定义及测量 | 第31-33页 |
| 3.2.1 大学生创业团队异质性的定义及测量 | 第31-32页 |
| 3.2.2 团队规模的定义及测量 | 第32页 |
| 3.2.3 创新绩效的定义及测量 | 第32-33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.3.1 大学生创业团队异质性与创新绩效的关系 | 第33-35页 |
| 3.3.2 创业团队规模的调节效应 | 第35-36页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第36-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第38-55页 |
| 4.1 数据收集 | 第38页 |
| 4.2 变量的测量 | 第38-42页 |
| 4.2.1 因变量 | 第38-40页 |
| 4.2.2 自变量 | 第40页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第40-41页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第41-42页 |
| 4.3 描述性统计和相关分析 | 第42-44页 |
| 4.4 回归分析与假设检验 | 第44-49页 |
| 4.4.1 大学生创业团队异质性对创新绩效的直接作用检验 | 第44-47页 |
| 4.4.2 创业团队规模对创新绩效的调节作用检验 | 第47-49页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 4.6 检验结果总结 | 第52-54页 |
| 4.7 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第55-60页 |
| 5.1 研究结论及管理启示 | 第55-56页 |
| 5.2 理论贡献和实践启示 | 第56-58页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第56-57页 |
| 5.2.2 实践启示 | 第57-58页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第58-59页 |
| 5.3.1 研究的局限性 | 第58-59页 |
| 5.3.2 未来研究方向 | 第59页 |
| 5.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第65-66页 |