| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-12页 |
| 1.3 研究流程 | 第12页 |
| 1.4 论文的框架 | 第12-13页 |
| 1.5 本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-31页 |
| 2.1 核心自我评价的研究综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 核心自我评价的概念和结构 | 第14-16页 |
| 2.1.2 核心自我评价的测量 | 第16-18页 |
| 2.1.3 核心自我评价的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2 团队创新氛围的研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 创新氛围及相关的概念 | 第19-21页 |
| 2.2.2 团队创新氛围的测量 | 第21-22页 |
| 2.2.3 团队创新氛围的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.2.4 团队创新氛围的研究综述 | 第23-24页 |
| 2.3 创造力的研究综述 | 第24-29页 |
| 2.3.1 创造力的概念和分类 | 第24-25页 |
| 2.3.2 创造力的构成要素 | 第25-26页 |
| 2.3.3 创造力的模型 | 第26-28页 |
| 2.3.4 创造力的相关研究 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-31页 |
| 第三章 理论模型的构建及研究假设 | 第31-42页 |
| 3.1 理论模型 | 第31-34页 |
| 3.1.1 创造力成分模型 | 第31-32页 |
| 3.1.2 团队创新氛围理论 | 第32-33页 |
| 3.1.3 理论模型的构建 | 第33-34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-41页 |
| 3.2.1 核心自我评价和个体创造力 | 第34-39页 |
| 3.2.2 团队创新氛围对核心自我评价和创造力之间有调节作用 | 第39-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 实证研究 | 第42-52页 |
| 4.1 研究方法 | 第42-44页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第42-43页 |
| 4.1.2 调研程序 | 第43页 |
| 4.1.3 研究量表 | 第43-44页 |
| 4.1.4 分析方法 | 第44页 |
| 4.2 结果分析 | 第44-51页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第44-45页 |
| 4.2.2 验证性因子分析 | 第45-46页 |
| 4.2.3 T检验 | 第46-48页 |
| 4.2.4 描述性结果和相关性分析 | 第48-49页 |
| 4.2.5 假设验证 | 第49-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 研究的结论和展望 | 第52-58页 |
| 5.1 研究讨论 | 第52-54页 |
| 5.2 研究结论 | 第54页 |
| 5.3 研究的意义 | 第54-56页 |
| 5.4 研究的创新之处 | 第56页 |
| 5.5 研究的局限和展望 | 第56-57页 |
| 5.6 本章小结 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 创新与创造力调查问卷 | 第62-65页 |